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三茅网 问答 正文
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连签二次劳动合同，就应签无固定期限劳动合同吗？

问答班主任 2013-12-27 09:30:12
收藏 8
   2003年8月林某入职某公司，双方签订了两年期限的劳动合同，2005年、2007年双方先后办理了二次续订同期限劳动合同的手续，合同至2009年8月止。2009年7月底，该公司提前30天向林某发出了终止劳动合同告知书，通知林某与公司签订的劳动合同于2009年8月31日期满终止不再续订，并要求林某按期办理工作交接手续，领取两个月工资的经济补偿。林某随即以连续二次续订为由提出续订无固定期限劳动合同，在遭到公司拒绝后，向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁，要求恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同。对此，你怎么看？
  • 小朋友2002

    小朋友2002 2014-01-06 09:54 回复 赞(0) 2楼

    案例解析，说的不够清楚啊，没看明白，到底开始计算的时间是什么时间？
  • fairyxu

    fairyxu 2014-05-21 15:49 回复 赞(0) 8楼

    从2008年以后签订两次就可以签订无固定劳动合同。经济补偿金分段2003年到2007.12.31给5个月经济补偿金不设上线。08.09年给两个月经济补偿金。如果员工工资不高于社平3倍。按员工月平均工资计算。本案应该给7个月补偿金。公司有权不签订无固定劳动合同。
  • 一yu阳光

    一yu阳光 2014-05-17 20:16 回复 赞(0) 7楼

    没看明白呢，解析？
  • 高跟鞋与鸡蛋粥

    高跟鞋与鸡蛋粥 2014-05-07 17:24 回复 赞(0) 6楼

    这个解析还是不清楚。没看懂。
  • 伤逝

    伤逝 2014-02-24 16:09 回复 赞(0) 5楼

    两次订立是初次订立+1次续订还是指两次续订（初次订立+2次续订）？
  • 昏鸦

    昏鸦 2014-01-06 21:22 回复 赞(0) 4楼

    也没有看明白，稀里糊涂的！
    曉轩

    曉轩 2014-01-08 10:50

    @昏鸦：连续订立二次：是指从2008年以后订立的才可以算。从《劳动合同法》颁布的算起 回复 赞(0)
  • 开心果6699

    开心果6699 2014-01-06 11:41 回复 赞(0) 3楼

    “连续二次订立”的起算时间从2008年1月开始没错，但2003年8月份到2008年1月这段时间的经济补偿金没计算呀？
  • 乔紫衣

    乔紫衣 2014-01-06 09:47 回复 赞(0) 1楼

    是不是在2008年劳动法实施后就可以获得赔偿?

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