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员工不服从正当工作安排，企业可以给予处罚吗？

问答班主任 2014-01-03 10:30:01

秦某是某塑胶公司的员工，担任过钳工，现在的岗位为技术课工程师。前不久某一天，秦某的上司罗某要求其将六套报废模具分解（属于钳工的工作内容），在两天内完成。秦某以不属于岗位职责说明书中所规定的自己的职责范围、限定完工时间过短为由予以拒绝。第二天，罗某再次指示要其完成，但秦某仍拒绝。罗某随后将该工作另外安排邓某完成，邓某一天即完成了。罗某将此事投诉至公司人事部，随后公司经调查后对秦某进行了处罚，处罚内容大致是“秦某两次不服从部门主管工作指示，拒绝部门课长合理安排的工作，根据公司员工手册的规定，决定给予其减薪降职处分。”因对该处罚决定不服，秦某申请劳动仲裁，要求撤销该处罚决定。仲裁裁决认为某塑胶公司作出的《处罚决定书》符合法律规定，不应被撤销。秦某不服，诉至法院。对此，你怎么看？

吉他 2014-01-23 13:22 回复赞(0) 14楼

如果我是做文字工作的，公司临时叫我去做装卸工作，我能拒绝吗。
云哲 2014-01-14 18:10 回复赞(0) 13楼

1、平时工作内容的相关性 2、在能力水平内 3、是否存在恶意
打杂的崔 2014-01-14 11:50 回复赞(0) 12楼

受教了，谢谢！
coral雪 2014-01-09 20:31 回复赞(0) 11楼

我现在头疼的是我的上司往往跨过我的主管直接安排我的工作，而且还是非模块的事情，真是伤脑筋，我该怎么去拒绝呢？求解·
一起看星星 2014-01-08 17:15 回复赞(0) 10楼

一切都是依法做事，有法可依，实在是法律范围外的，还有其他标准来度量，秦某作为公司员工且担任过钳工，虽然现在岗位是技术工程师，但毕竟都是相关联的工作，没有必要这么死抠文字，应该没有几家公司的职责说明书是完完全全符合并完全满足实际工作的，作为一名公司员工，应该有与公司一起发展的信念，而不应该仅仅为了赚取工资，只干眼下和手头这点事，其他一律于己无关。
LVGOOD 2014-01-08 16:48 回复赞(0) 9楼

學習了～～～
高新劳动保障 2014-01-08 14:38 回复赞(0) 8楼

案件分析有理有据，很棒，学习了。
羽漾 2014-01-08 11:31 回复赞(0) 7楼

岗位职责说明书是确定劳动者职责范围，进而判断劳动者是否适当履行劳动合同义务、拒绝工作指令是否构成违反用人单位规章制度的重要依据。判断用人单位发出的工作指令是否属于劳动者的职责范围，不是机械地对照岗位职责说明书的文字内容，而是结合工作指令的内容是否与劳动者平时的工作内容存在关联，其要求是否明显超出劳动者的能力水平，发出指令的管理人员对劳动者是否存在恶意等因素进行综合评判。当然，作为企业，也不能因此随意扩大劳动者的工作内容范围，以能够胜任为由任意发出指令，如果企业有该行为，我们是要对其发出指令的合理性进行严格的审查的，并会对不合理甚至违法的行为进行制裁。而另一方面，作为劳动者来说，也要遵循诚实信用原则履行劳动合同，服从企业作出的合理的工作安排。谢谢，学些了，希望企业与员工关系能更和谐吧！
无知超级靓仔 2014-01-07 11:06 回复赞(0) 6楼

岗位说明书由于篇幅有限,不可能每项工作内容都写得太详细呢
孤独的云 2014-01-06 13:04 回复赞(0) 5楼

还没有接触过这方面的案例，学习了，谢谢。