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辞退在工作时间睡觉的员工，是否合法？

问答班主任 2014-02-08 00:00:02

梁某于2012年4月1日入职某公司做仓管员，在此工作期间，虽没有犯过大错误，但工作不积极，懒散，其负责人对其工作态度表现相当不满，在2012年12月1日检查行为规范过程中，发现梁某仓库门紧闭，进去发现梁某不在工作岗位，在另一间办公室睡觉，当场逮住。故其负责人通知人力资源部，人力资源部在了解大体情况后，与其谈话，以工作期间脱岗睡觉为由，予以辞退。梁某当时承认自己错误，在谈话记录上签字予以确认离职，按规定办理完相关手续。但事后梁某对公司提起仲裁，仲裁理由是公司强迫其签字离职；要求公司给其一定的经济赔偿；另诉求其延时加班的，公司应折算加班费予以发放。那么，请问：该公司人力资源部以工作期间脱岗睡觉为由，辞退梁某是否合理？

瑛姑 2014-02-08 11:29 回复赞(0) 11楼

学习了，谢谢！我在处理以上类似案件时按以下几个方面来做的： 1、要在事前制定好相关的规定及介定，然后让所有人员知悉并了解规定，有相关的书面资料及承诺签名； 2、在事情发生时要及时处理，时间控制在一天内，处理过程中的双方交谈需做好录音，在全体会议上的个人检讨及承诺书提交，一般情况下我公司是违返了三次给予开除处理； 3、事情发生后直属部门管理人员查找出真正的原因，然后给予改善，其它部门给予再抽查，然后问题部门长月会上进行总结报告。
空旷a的街头 2014-04-21 16:58 回复赞(0) 39楼

学习了，规章制度的制定必须严格按照相关法律法规的，人性化管理的基础在于公司有良好的管理基础，两者配合那可就无往而不利了。。
ld1025 2014-04-01 14:54 回复赞(0) 38楼

学习。。
晶晶灵 2014-03-31 16:28 回复赞(0) 37楼

公司这样的做法不合理，辞退来说过于严重，可对梁某提出批评或者警告或者严重处罚，“工作不积极，懒散，其负责人对其工作态度表现相当不满”这些是否有人告诉过梁某需要进行改进呢？对其进行培训呢？
开到荼蘼花事了 2014-03-16 14:06 回复赞(0) 36楼

学习了，制度完善，可采取睡岗违纪行为叠加升级的方式，当员工的数次睡岗行为已经升级为严重违纪时，人事部门必须慎重处理，及时以严重违纪为由做出书面辞退决定，或变通处理要求员工以个人原因申请主动辞职使其体面离开用人单位。
上山虎 2014-03-13 09:05 回复赞(0) 35楼

学习了，谢谢
木木baby2 2014-03-06 16:02 回复赞(0) 34楼

学习了
麦子ding 2014-03-03 19:28 回复赞(0) 33楼

学习了，关键的难点还在于制定公司规章制度时做到合理合法，实施中公平公正
Alice7758258 2014-02-23 20:13 回复赞(0) 32楼

学习了
Terrylu 2014-02-22 09:08 回复赞(0) 31楼

还是喜欢变通的做法
Yan嫣然 2014-02-13 10:19 回复赞(0) 30楼

学习