风露 2014-03-11 19:45
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89楼
劳动争议案件中,双方当事人主张权利的时间一旦超过仲裁时效,其请求权就不受法律的特别保护了。企业在日常劳动人事管理中,应注意:
1 细致办理离职手续:解除劳动合同时,采用书面协议方式。由员工签注的方式声明离职时或最后一次款项发放后双方之间已不存在任何关于工资、加班费、休假、年终奖、经济补偿金等任何权益争议事项,以防范员工在离职后一年内对用人单位提起劳动仲裁
2. 认真保管档案资料。企业对离职员工规章制度培训记录、劳动合同、专项协议、日常填写表单等所有档案至少保留二年
3. 主动进行时效管理。对于企业起诉员工的案件,应尽量把握不能超过仲裁时效,对于可能超过时效的案件可以通过律师发函等方式积极主张权利中断时效;而对于员工起诉企业的案件,则可以在时效方面进行技术安排以获取程序上的主动。