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同是“带车求职”，为何被辞后待遇不一样？

问答班主任 2014-03-26 00:00:03

　　有这么两个案例：

　　案例一：林某"带车求职"在一建筑工地找到了一份清运建筑垃圾的工作。工地老板指定时间上班、指定时间下班，指定林某装卸，运到指定垃圾场。按车付酬，一月一结算。三个月后因场地工作完结，林某被解雇。

　　案例二：小王也是"带车求职"，给某工厂老板开车。小王受雇后，专拉老板上班下班、外出跑业务，闲时负责接送老板的孩子上学、放学。没有固定的工作时间，固定的活，整天跟着老板、老板的家人转。老板负责燃油、修车、保险及其他行车的费用，另外每月给小王报酬6000元。一年后因老板买了轿车，小王于是连人带车一起被辞退了。

　　劳动期间，林某和小王都没和用人单位签订劳动合同，被辞后老板均是以"雇车"为由，不承认与其有劳动关系，拒绝给予经济补偿。他们被辞退后，都提出了双倍工资和经济补偿金的诉讼请求，那么你认为这两种情况法院会怎么判决？

LJerry 2014-03-26 08:59 回复赞(0) 13楼

简单的说：承揽关系是不受老板的管理，以最终成果为导向的活动，承揽工程过程中可以自主招工，自负盈亏。甚至连员工受工伤也跟原老板没有关系；劳务关系则不同，受聘人是受组织和老板的管理，工作时间内老坂叫干啥就干啥的一种关系，同时受组织规章制度的制约。
summer4040 2014-05-09 16:29 回复赞(0) 59楼

案例分析不清晰。

Sunnie1029 2014-05-20 22:11

@summer4040：承揽关系的标的是一定的工作成果,林某清理的垃圾是定量的。可以这么理解么？所以为承揽关系回复赞(0)
万籁俱寂 2014-04-30 14:58 回复赞(0) 58楼

小林的情况不会被支持，属于劳务关系小王的情况会被支持，属于劳动关系
dcadmin 2014-04-24 16:07 回复赞(0) 57楼

林某可能被支持，小王不被支持
boverna 2014-04-17 20:24 回复赞(0) 56楼

之前没有遇到过类似问题，不太了解相关的法律关系，学习了，谢谢分享！
beibei19887 2014-04-16 11:39 回复赞(0) 55楼

案例描述不是很清晰，无法说明小王不是劳动关系。
厚街织女 2014-04-01 09:37 回复赞(0) 54楼

其实都应该可以理解为事实性用工，要求支付双倍工资则应该视他们服务时间长短，根据法规我记得应该是有12个月追溯期的，如超过12个月应视为默认无固定起劳动合同！视情况：如在12个月追溯期内，且发生在2008年后，法院应该支持双培工资补偿；如再12个月追诉期外，法院将不支持该诉求，但在2008年前发生的又会存在争议。当然经济补偿金法院肯定是支持的。

厚街织女 2014-04-01 09:39

@厚街织女：案例一中比较特殊，承揽关系的话不应存在指定上下班时间，但又存在按车结算。回复赞(0)
会哭的海螺 2014-04-01 09:32 回复赞(0) 53楼

如果当事人之间为一方向另一方提供劳务并接受其控制、指挥和监督，由其指定工作场所、限定工作时间、提供劳动工具或设备，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定是事实劳动关系；反之，则应认定是承揽关系。从这一点是否可是说案例一是事实劳动关系呢？
小稚子 2014-03-31 14:05 回复赞(0) 52楼

可不可以理解为：林某是按劳动次数付酬的，所以属于承揽关系；小王是按月付酬，所以是劳动关系？~
大连sue 2014-03-31 12:25 回复赞(0) 51楼

还真的比较难分。学习了。
叶治国 2014-03-31 10:01 回复赞(0) 50楼

案例1应该是劳动关系，因为上下班时间、工作内容、工资都有固定的模式，如果辞退应该作出补偿。案例2有点像"雇车"行为，但在事前是否有合理的证据来证明，如果没有也是要补偿的。