三茅网问答正文

员工因恶搞手机彩铃丢单被公司辞退，合理吗？

问答班主任 2014-03-31 00:00:03

　　袁小姐平日里喜欢用一些搞笑的个性化手机彩铃声。1个月前，她迷恋并用上了“我不接、不接，就不接……”的有趣彩铃接话音。两星期前，袁小姐所在的公司与一家客户洽谈一笔30万元的业务，袁小姐负责与对方联络。在决定由哪家公司接这笔生意的那天早上，客户想与袁小姐所在公司的总经理碰面，便打手机通知袁小姐。由于手机信号不好，客户连续打了5次都因话音不清晰而被迫中断，每次通话中断后重新再拨，听到的就是“我不接、不接、就不接……”的声音。客户老总被惹烦了，拒绝再与袁小姐联系。第二天，袁小姐所在公司得知此事后，这笔业务已落入他人之手。公司认为袁小姐使用手机不当，致使公司蒙受损失，以此为由将她辞退。袁小姐则认为，公司仅凭客户反映，就以播放音乐不当为理由来辞退她，是没有道理的，于是她把公司告上了当地仲裁委，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。对此，你怎么看？

尚尚2003 2014-03-31 13:37 回复赞(0) 100楼

这个在在“员工行为规范中体现”，制度中没有的需要补充和完善，看对企业的损失程度，总之解决问题，这个可以当成一个案例，有前车之鉴了，让员工将功补过，她会更加珍惜，解除劳动关系不是目的，通过此案例也能让公司认识到制度和规定需要更新，与时俱进。当然如果员工从中能吸取经验和教训也未偿不是一件好事，从哪跌倒从哪爬起。凡事出问题看看公司是不是也有责任，是不是管理上不健全。行有不得，反求诸已。
兰叶桂华 2024-01-10 10:58 回复赞(0) 187楼

员工行为规范
飚哥 2023-03-04 20:33 回复赞(0) 186楼

员工也是无语，公司也是任性
司马缸砸锅 2019-06-27 15:22 回复赞(0) 185楼

这人闲的没事自己作死
人事效率专家周sir 2019-06-27 11:48 回复赞(0) 184楼

这个铃声恶搞，确实有不妥的地方，现在虽然已经没有什么人用彩铃了，但是现在流行微信的时代，会不会微信朋友圈也会出现恶搞，影响公司的业务问题，这种业务形的员工是不是应该要配多台对公的手机，微信号呢
雪鱼呀 2015-12-31 13:51 回复赞(0) 183楼

遇到这种任性有趣的员工也是醉了啊只能自认倒霉了啊
三江源 2014-05-07 11:29 回复赞(0) 182楼

遇到这种员工，公司认倒霉吧，赶紧付钱走人!
笨格格 2014-04-29 10:22 回复赞(0) 181楼

彩铃的设定属于个人问题，公司如果发现此问题可以引导性纠正，但是没有权利直接辞退。毕竟以此理由辞退员工，于情于理都很牵强。
dcadmin 2014-04-24 15:59 回复赞(0) 180楼

公司证据不足，证明袁小姐给公司造成重大损失
南国一叶 2014-04-23 17:12 回复赞(0) 179楼

本人认为，如果公司的规章制度中包括这一条，可以按制度处理，但是从人性管理出发，这样的处罚是否过重，如果是其屡次被劝而当事人拒不改正，就应另当别论！
知止不殆 2014-04-10 12:02 回复赞(0) 178楼

此案例中袁小姐不能以此手机设置铃声不当就作辞退处理，这样做公司面临诸多法律风险。首先要综合考虑，公司的规章制度是否有针对此违规的处罚规定。其次，公司制度有否员工签名确认已熟知违反处罚的规定要求。最后，就是界定严重违反程度必须作出辞退处理的尺度，以及处罚制度的合法性，总之，需要加强员工素质及业务能力的培训，完善公司制度及工作流程，加强各项工作的考核与检查，不能一出问题就作辞退处理，这将对公司的团队建设与人心凝聚有一定的负面影响。