nighte 2014-04-05 22:54
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141楼
案例说明了:一、很多公司,特别是HR从业者在这方面的法律意识或者说法律知识缺乏;二、整个社会环境对法律的执行欠缺,就现实论,很多公司可能是知晓这些用工方面的规定,就因为“民不举,官不究”,抱着饶幸心理,能躲过去就躲,躲不过去在说,而在实际效果来说,往往就这些纠纷,在用法律时,往往是耗时耗力,再加上很多人法律观念淡薄,造成的局面是按规定执行,用工成本高于不按照规定执行,尽管可能有时候会被告上法庭。
本人以上说的都是题外话,但的确存在这种现象。我想很多企业,特别是中小企业老板,都存在这样的心思。我想请教各位大拿,这应该怎样说服BOSS呢?