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单位制度规定未休年休假逾期作废，是否有效？

问答班主任 2014-04-16 00:00:04

　　洪某2011年入职某快消品公司任销售经理职务，双方最后一次劳动合同期限是2011年1月1日至2013年12月31日。公司出台的《考勤与休假制度》规定：次年3月底前未休完上年度带薪年休假的，视为员工自愿放弃或自动作废。对于该制度，洪某曾在公司发放的告知单上签字确认，表明自己知晓此事。自入职以来，洪某的工作特别忙，再加上公司时不时地安排一些其他工作，她一直未能休年休假。2013年12月，洪某提出离职的同时向公司提出了年休假工资补偿，要求公司向其支付未休带薪年休假工资1万余元。而公司以其签收的该制度进行抗辩，并认为洪某已经自动放弃了年休假，故无权再主张年休假或者工资补偿。无奈，洪某申请仲裁要求讨回自己应得的未休带薪年休假工资。对此，你怎么看？

yvette清月 2014-04-16 10:21 回复赞(0) 67楼

第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
以梦为马01 2014-06-18 11:10 回复赞(0) 293楼

单位规定员工自提出离职之日起就不得在享受年休假，是否合理？
吹气的球球 2014-05-29 09:10 回复赞(0) 292楼

职工连续工作满12个月以上也包括职工在不同用人单位连续工作满12个以上的情形。这种事情难道还要用人单位去核实，似乎有点麻烦
PK十四场 2014-05-21 16:29 回复赞(0) 291楼

实际工作中，应休未休的假期，跨年度确实不应该累计，否则会出现超长假的情况，这个对企业也是有很大影响的。
juanzi85 2014-05-09 18:31 回复赞(0) 290楼

那么病假工资发放中牵扯到的连续工龄又是如何来界定的呢？
人资管理001 2014-05-09 16:51 回复赞(0) 289楼

我们公司是入职三个月以后才给交保险，如果以单位缴纳社保记录为依据，那中间断开的三个月怎么算？而且大部分单位都是以在本单位工作的工龄来限定的
江湖夜雨85 2014-05-06 20:39 回复赞(0) 288楼

员工跳槽只要中间不形成劳动关系中断，是可以拆分休假的。比如在这一家公司干了7个月，假如本年度应当休5天，则可以折合为约3天。但是实际中确实很少有这样的
123洁洁 2014-04-30 15:41 回复赞(0) 287楼

工作时间可累计，那是不是意味着工龄也可以随着工作环境的变动而累计？一般年休假企业都是以工龄为单位来限定，要本企业工作满一年的也就是工龄满一年的才可以享受年休假，你在别的企业所拥有的工龄它都是不存认的。主张要去找哪个部分主张，相关的法律条文又是哪一条？现实工作中一旦员工去主张这个权益，那就意思着在这家企业已呆不住了~所以，感觉员工就是吃亏的份～
坐看云舒 2014-04-25 15:12 回复赞(0) 286楼

工作时间应累计，但是很多企业均不承认非本单位以外的工作年限，而且很少有人去主张自己的这一权利，所以大多新到一个单位头一年没有年休假，特别是工作年限较长的员工，这方面很是吃亏。
kafeibaihe 2014-04-24 19:41 回复赞(0) 285楼

如何界定工龄时间，我的意思是休年休假的天数，一般通常的操作方法是以社保缴纳证明来判定休多少天，但是实际工作中经常会遇到： 1、一员工实际已经参加工作操作十年但社保缴纳仅有2年，若以缴纳社保的情况判定此人就只能休年休假5天，这样就很无奈的情况下减少了5天假期； 2、一员工大学毕业有10年以上，但是社保缴纳仅有几个月，且是不同地方，间歇性缴纳的，期间有未工作时间，有私企时间（未缴纳社保），目前也无法提供完整的社保证明也无劳动合同提供（无相关有利的证据证明可休10天）；综上：请问介于以上两种情况该如何来保障员工的权利呢？
遗忘过去 2014-04-24 18:11 回复赞(0) 284楼

学习了，原来带薪年假可以累计的。