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单位制度规定未休年休假逾期作废，是否有效？

问答班主任 2014-04-16 00:00:04

　　洪某2011年入职某快消品公司任销售经理职务，双方最后一次劳动合同期限是2011年1月1日至2013年12月31日。公司出台的《考勤与休假制度》规定：次年3月底前未休完上年度带薪年休假的，视为员工自愿放弃或自动作废。对于该制度，洪某曾在公司发放的告知单上签字确认，表明自己知晓此事。自入职以来，洪某的工作特别忙，再加上公司时不时地安排一些其他工作，她一直未能休年休假。2013年12月，洪某提出离职的同时向公司提出了年休假工资补偿，要求公司向其支付未休带薪年休假工资1万余元。而公司以其签收的该制度进行抗辩，并认为洪某已经自动放弃了年休假，故无权再主张年休假或者工资补偿。无奈，洪某申请仲裁要求讨回自己应得的未休带薪年休假工资。对此，你怎么看？

卢妞儿 2014-04-16 11:41 回复赞(0) 86楼

个人认为仲裁应该会支持公司，因为公司的该项制度洪某已经签字确认了的，表明你知道该项规定并认可。
以梦为马01 2014-06-18 11:10 回复赞(0) 293楼

单位规定员工自提出离职之日起就不得在享受年休假，是否合理？
吹气的球球 2014-05-29 09:10 回复赞(0) 292楼

职工连续工作满12个月以上也包括职工在不同用人单位连续工作满12个以上的情形。这种事情难道还要用人单位去核实，似乎有点麻烦
PK十四场 2014-05-21 16:29 回复赞(0) 291楼

实际工作中，应休未休的假期，跨年度确实不应该累计，否则会出现超长假的情况，这个对企业也是有很大影响的。
juanzi85 2014-05-09 18:31 回复赞(0) 290楼

那么病假工资发放中牵扯到的连续工龄又是如何来界定的呢？
人资管理001 2014-05-09 16:51 回复赞(0) 289楼

我们公司是入职三个月以后才给交保险，如果以单位缴纳社保记录为依据，那中间断开的三个月怎么算？而且大部分单位都是以在本单位工作的工龄来限定的
江湖夜雨85 2014-05-06 20:39 回复赞(0) 288楼

员工跳槽只要中间不形成劳动关系中断，是可以拆分休假的。比如在这一家公司干了7个月，假如本年度应当休5天，则可以折合为约3天。但是实际中确实很少有这样的
123洁洁 2014-04-30 15:41 回复赞(0) 287楼

工作时间可累计，那是不是意味着工龄也可以随着工作环境的变动而累计？一般年休假企业都是以工龄为单位来限定，要本企业工作满一年的也就是工龄满一年的才可以享受年休假，你在别的企业所拥有的工龄它都是不存认的。主张要去找哪个部分主张，相关的法律条文又是哪一条？现实工作中一旦员工去主张这个权益，那就意思着在这家企业已呆不住了~所以，感觉员工就是吃亏的份～
坐看云舒 2014-04-25 15:12 回复赞(0) 286楼

工作时间应累计，但是很多企业均不承认非本单位以外的工作年限，而且很少有人去主张自己的这一权利，所以大多新到一个单位头一年没有年休假，特别是工作年限较长的员工，这方面很是吃亏。
kafeibaihe 2014-04-24 19:41 回复赞(0) 285楼

如何界定工龄时间，我的意思是休年休假的天数，一般通常的操作方法是以社保缴纳证明来判定休多少天，但是实际工作中经常会遇到： 1、一员工实际已经参加工作操作十年但社保缴纳仅有2年，若以缴纳社保的情况判定此人就只能休年休假5天，这样就很无奈的情况下减少了5天假期； 2、一员工大学毕业有10年以上，但是社保缴纳仅有几个月，且是不同地方，间歇性缴纳的，期间有未工作时间，有私企时间（未缴纳社保），目前也无法提供完整的社保证明也无劳动合同提供（无相关有利的证据证明可休10天）；综上：请问介于以上两种情况该如何来保障员工的权利呢？
遗忘过去 2014-04-24 18:11 回复赞(0) 284楼

学习了，原来带薪年假可以累计的。