kafeibaihe 2014-04-24 19:41
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285楼
如何界定工龄时间,我的意思是休年休假的天数,一般通常的操作方法是以社保缴纳证明来判定休多少天,但是实际工作中经常会遇到:
1、一员工实际已经参加工作操作十年但社保缴纳仅有2年,若以缴纳社保的情况判定此人就只能休年休假5天,这样就很无奈的情况下减少了5天假期;
2、一员工大学毕业有10年以上,但是社保缴纳仅有几个月,且是不同地方,间歇性缴纳的,期间有未工作时间,有私企时间(未缴纳社保),目前也无法提供完整的社保证明也无劳动合同提供(无相关有利的证据证明可休10天);
综上:请问介于以上两种情况该如何来保障员工的权利呢?