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员工是否可以与两个单位同时存在劳动关系？

问答班主任 2014-04-28 00:00:04

　　今年51岁的老张过去是肇庆一家机械公司的员工，1999年他离开了这家公司来到了深圳。但当时并未办理辞职手续，十多年过去了，他的关系仍在肇庆的单位。2009年5月，老张在深圳一家公司担任顾问：“我当时要求与这家公司签订劳动合同，但由于工作忙，就耽误下来。”2009年12月，公司无故辞退了他。老张遂向劳动仲裁部门提出了仲裁申请。要求给付其因未签订劳动合同而产生的双倍工资，并给付解除劳动关系的经济补偿金。公司则认为，老张的劳动关系在肇庆市，他在公司担任顾问期间，不具有员工身份，公司辞退他不适用劳动法管辖，不必赔偿。对此，你怎么看？

lilyer 2014-04-28 08:45 回复赞(0) 7楼

老张未与原单位办理辞职手续，但已不存在事实劳动关系；但与新公司却存在事实劳动关系，故新公司需按法律规定赔偿。
豫四方达 2015-03-14 11:17 回复赞(0) 174楼

本案例说的是异地用工，但同城用工，原单位破产，社保欠缴，新单位是无法为其新增加社保的。
带刺的仙人球 2014-09-03 14:30 回复赞(0) 173楼

新人提问，支付2009年6月-9月的双倍工资，还需要支付2个月赔偿金吗（2倍）？
米粒儿may 2014-05-15 17:28 回复赞(0) 172楼

学习了，理解在劳务关系中的了双层关系的定义
米粒儿may 2014-05-15 17:28 回复赞(0) 171楼

学习了，理解在劳务关系中的了双层关系的定义
朗训国际 2014-05-08 13:42 回复赞(0) 170楼

1：首先是：老张的工作关系是在原用人单位，老张在新单位工作，是否让新单位开始知道老张是在册不在岗的这种关系。如果新单位不知道，那么老张在这期间存在欺骗。严重的话，可以追究民事责任甚至刑事责任。 2：如果新单位知道老张在册不在岗的这种关系，虽然老张在新单位担任顾问一职，但是形成雇佣关系。新单位解除合同，应赔偿老张相应的薪资。
春春0207 2014-04-30 06:51 回复赞(0) 169楼

虽然老张只是公司的顾问，但公司无故辞退他，个人觉得老张的主张应该予以支持。作为公司方对聘用的顾问及劳务合同工等都应该签订相关协议，协议里面约定好服务时间等内容，所以无故辞退任意辞退公司方肯定违法了
春春0207 2014-04-30 06:51 回复赞(0) 168楼

虽然老张只是公司的顾问，但公司无故辞退他，个人觉得老张的主张应该予以支持。作为公司方对聘用的顾问及劳务合同工等都应该签订相关协议，协议里面约定好服务时间等内容，所以无故辞退任意辞退公司方肯定违法了
他山石头 2014-04-29 15:35 回复赞(0) 167楼

本案的关键： 1、新的用人单位未确认所雇佣的劳动者是否与原单位还存在劳动关系，比如未提供书面的离职证明文件。 2、新的用人单位未与其签订劳动合同，很多公司为了规避一些用工成本通过不签订合同等方式实际很不明智。一方面易造成群体的诉讼，同时对于工伤这类几率较高的事件发生时也导致用工成本高
子墨 2014-04-29 09:18 回复赞(0) 166楼

学习了··
幽径兰香 2014-04-28 22:42 回复赞(0) 165楼

1.社保关系在肇庆，工资在深圳，两边都有责任。 2.老张与深圳公司存在事实劳动关系，而该公司确签合同，因此，辞退老张确需赔偿2倍工资。即2个月工资。