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三茅网 问答 正文
error 楼主

如此解除劳动合同关系，是否合法？

问答班主任 2014-04-29 00:00:04
收藏 172
　　2012年6月21日，关某入职某公司，并跟公司签订了三年期的劳动合同。合同就关某违反劳动纪律和规章制度，公司可以解除合同且承担任何违约金和经济补偿金的情形等做了约定。2012年9月1日，公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并于当月实施。同年12月，关某存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为，符合《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》解除劳动合同的条件，但尚未达到劳动合同约定的解除条件。2013年1月7日，公司依据新修订的规章制度向关某出具了解除劳动关系通知书，辞退了他。关某不服，认为其违纪还未达到合同规定的解除条件，于是向当地仲裁委申请仲裁，要求公司赔偿自己因违法解除劳动合同关系的赔偿金。对此，你怎么看？
  • 绿肥红瘦

    绿肥红瘦 2014-04-29 14:51 回复 赞(0) 95楼

    反正合同上记得写上这点就是了！当以后修改规章制度，出现与规章制度不一致的，以规章制度内容为准。
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-01-05 08:42 回复 赞(0) 172楼

    不明白什么叫符合制度解除劳动合同的条件，但尚未达到劳动合同约定的解除条件？

  • 小跑堂

    小跑堂 2021-01-18 16:09 回复 赞(0) 171楼

    那很多小公司的企业制度制定过程中都没有经过员工代表大会，也没有听取工会意见，只是在入职的时候，发给员工一份企业制度，并且员工领取时没有任何证据，那以后如果懂法的员工严重违反企业制度，就一定不能无偿开除了吗？难怪有人说发家致富靠仲裁。
    想到我们公司签1年合同，试用期还是三个月且没交社保，我就瑟瑟发抖

  • 安菲翁64475

    安菲翁64475 2021-01-12 10:55 回复 赞(0) 170楼

    学习了，感谢

  • 米粒儿may

    米粒儿may 2014-05-15 17:39 回复 赞(0) 169楼

    一切均已劳动合同法为准
  • xiao乔乔

    xiao乔乔 2014-05-14 16:26 回复 赞(0) 168楼

    应该要赔偿他
  • 幸福妞妞

    幸福妞妞 2014-05-03 18:58 回复 赞(0) 167楼

    我个人认为不合法！一切以国家的《劳动合同法》为准，员工若因此申请仲裁，我认为公司需要赔偿他！
  • 麦芽糖乐乐

    麦芽糖乐乐 2014-04-30 14:26 回复 赞(0) 166楼

    回顾：劳动合同无特别约定时，按劳动合同法执行；若发生异议，劳动者有优先选择权；公司规章制度须经过相关的法定程序。
  • Heyx

    Heyx 2014-04-30 10:32 回复 赞(0) 165楼

    以国家法律为基本,企业制度不能违反或抵触当时国的法律.此例分析的很好,谢谢
  • 袁小斌

    袁小斌 2014-04-30 07:21 回复 赞(0) 164楼

    受益匪浅 学以致用
  • 春春0207

    春春0207 2014-04-30 06:33 回复 赞(0) 163楼

    个人觉得合法。员工本身存在擅自离岗 旷工 迟到 早退等违反公司规章制度行为 且公司规章制度明确了以上行为可接触劳动合同

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