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如此解除劳动合同关系，是否合法？

问答班主任 2014-04-29 00:00:04

　　2012年6月21日，关某入职某公司，并跟公司签订了三年期的劳动合同。合同就关某违反劳动纪律和规章制度，公司可以解除合同且承担任何违约金和经济补偿金的情形等做了约定。2012年9月1日，公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并于当月实施。同年12月，关某存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为，符合《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》解除劳动合同的条件，但尚未达到劳动合同约定的解除条件。2013年1月7日，公司依据新修订的规章制度向关某出具了解除劳动关系通知书，辞退了他。关某不服，认为其违纪还未达到合同规定的解除条件，于是向当地仲裁委申请仲裁，要求公司赔偿自己因违法解除劳动合同关系的赔偿金。对此，你怎么看？

卢妞儿 2014-04-29 17:23 回复赞(0) 153楼

个人认为关某已经知道了公司《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的相关内容，关某如违反公司的相关规定并达到解除劳动关系的条件，就无权向公司要求赔偿。
兰叶桂华 2024-01-05 08:42 回复赞(0) 172楼

不明白什么叫符合制度解除劳动合同的条件，但尚未达到劳动合同约定的解除条件？
小跑堂 2021-01-18 16:09 回复赞(0) 171楼

那很多小公司的企业制度制定过程中都没有经过员工代表大会，也没有听取工会意见，只是在入职的时候，发给员工一份企业制度，并且员工领取时没有任何证据，那以后如果懂法的员工严重违反企业制度，就一定不能无偿开除了吗？难怪有人说发家致富靠仲裁。
想到我们公司签1年合同，试用期还是三个月且没交社保，我就瑟瑟发抖
安菲翁64475 2021-01-12 10:55 回复赞(0) 170楼

学习了，感谢
米粒儿may 2014-05-15 17:39 回复赞(0) 169楼

一切均已劳动合同法为准
xiao乔乔 2014-05-14 16:26 回复赞(0) 168楼

应该要赔偿他
幸福妞妞 2014-05-03 18:58 回复赞(0) 167楼

我个人认为不合法！一切以国家的《劳动合同法》为准，员工若因此申请仲裁，我认为公司需要赔偿他！
麦芽糖乐乐 2014-04-30 14:26 回复赞(0) 166楼

回顾：劳动合同无特别约定时，按劳动合同法执行；若发生异议，劳动者有优先选择权；公司规章制度须经过相关的法定程序。
Heyx 2014-04-30 10:32 回复赞(0) 165楼

以国家法律为基本,企业制度不能违反或抵触当时国的法律.此例分析的很好,谢谢
袁小斌 2014-04-30 07:21 回复赞(0) 164楼

受益匪浅学以致用
春春0207 2014-04-30 06:33 回复赞(0) 163楼

个人觉得合法。员工本身存在擅自离岗旷工迟到早退等违反公司规章制度行为且公司规章制度明确了以上行为可接触劳动合同