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三茅网 问答 正文
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综合计算工时制下的加班费如何计算？

问答班主任 2014-05-12 00:00:05
收藏 186
　　马某2005年7月1日入职北京某公司，双方最后一份劳动合同期限至2012年12月31日为止，合同中约定王某岗位执行综合计算工时工作制，工资按计件工资执行。合同到期后，双方协商终止劳动合同，公司同意从2008年开始按照马某的工作年限支付经济补偿金，但马某认为公司拖欠其加班工资，要求支付2011年1月-2012年12月31日期间的加班工资。协商未果的情况下，马某提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金、加班工资以及公司克扣工资25%的经济补偿。

　　庭审中，马某要求公司支付加班费的证据为《记工单》和考勤表，其中2011年1月的《记工单》上载有马某于2011年1月7日-1月20日合计工时664.91小时。《考勤表》证明其周六日有上班。公司对《记工单》的真实性认可，但认为记工单上所载的合计工时系指工作量，而非实际工作时间。公司同时还提供《工资表》，上载有马某的工资分为基本工资、加班费、计件工资等项，且每月均有马某的签字，公司还提交了《综合工时审批表》。公司认为已经足额向马某发放了加班工资，因此不同意支付加班费及拖欠工资的经济补偿金。对此，你怎么看？
  • 卢妞儿

    卢妞儿 2014-05-12 15:11 回复 赞(0) 103楼

    综合计算工时并不是指员工无加班费，只是指企业受生产淡旺季的影响要求员工在旺季加班淡季统一补休的一种工作方式，对于平时、周末或节假日加班了的员工，企业应支付加班费。比如案例中马某的计件单价是1元，那么平时延时加班则算1.5元，周末2元，法定节假日3元，企业应支付加班费。
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-01-05 08:37 回复 赞(0) 186楼

    综合计时的周期是什么？计件的话，标准工时下的工作量是什么？两个维度都要看吧

  • 给给糖

    给给糖 2014-05-19 14:34 回复 赞(0) 185楼

    综合工时制向上级申请报备后，看以月、季还是半年为结算单位，一般单位淡旺季时会采取调休形式。
  • A美丽人生

    A美丽人生 2014-05-17 09:50 回复 赞(0) 184楼

    谢谢分享
  • 渭南陌忆

    渭南陌忆 2014-05-15 23:34 回复 赞(0) 183楼

    可惜我们的老板就不会考虑这些因素哦！
  • 渭南陌忆

    渭南陌忆 2014-05-15 23:33 回复 赞(0) 182楼

    学习啦，讲的很透彻很明确，坚持学习。
  • ruth78

    ruth78 2014-05-14 17:25 回复 赞(0) 181楼

    我们公司客服人员和物流人员就是属于 综合上班工时制的，申请的是以月为单位的综合工作时，一个月超过规定的时间就按150%支付加班费给员工的。
  • sherrian

    sherrian 2014-05-14 16:21 回复 赞(0) 180楼

    很明确！
  • 北京妞儿

    北京妞儿 2014-05-13 15:39 回复 赞(0) 179楼

    感谢分享
  • 蘑菇妈咪

    蘑菇妈咪 2014-05-13 14:52 回复 赞(0) 178楼

    学习了，谢谢
  • 运筹

    运筹 2014-05-13 11:55 回复 赞(0) 177楼

    学习了，很好。

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