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加班费以合同另行约定的工资来核算,合法吗?

问答班主任 2014-05-19 00:00:05
  2012年12月,小程入职某公司担任工程师工作,半年后辞职。2013年7月,他提起劳动仲裁,认为自己在职期间存在加班情况,但公司仅支付过加班工资4000余元,并未足额支付,故要求公司支付其工作期间的延时及休息日加班工资1万余元。仲裁裁决认为,公司已支付小程加班工资4000多元,但该加班工资系以最低工资作为计算基数,存在不妥,应以小程月工资4000元为基数计算,故裁决公司尚需支付小程工作期间的延时及休息日加班工资8000余元。公司不服仲裁裁决,向当地法院上诉,根据双方签订的劳动合同,加班费应以当地最低工资标准作为计算基数,仲裁裁决以小程月收入4000元作为计算基数实属错误,要求撤销仲裁裁决。对此,你怎么看?
  • ellen2003

    ellen2003 2014-05-19 09:53 回复 赞(0) 21楼

    从根本上来说,何种情况下需要加班,是更加难以确定的事情,因为确实存在上班时间不干活或者效率特别低下就等加班搏加班费的情况,企业出于保护自身的目的,基本上都是按照最低保障性工资签订劳动合同,各有各的苦衷,HR所做的事情不过是按人分情况逐一跟boss协商沟通而已,制度或者是工资结构的调整,并不会是那么简单且有效可行的措施
  • 我叫人事

    我叫人事 2019-07-04 10:06 回复 赞(0) 208楼

    完全没看懂啥情况


  • LVGOOD

    LVGOOD 2014-06-17 11:47 回复 赞(0) 207楼

    没完全理解??
  • 我是枫叶

    我是枫叶 2014-06-03 17:21 回复 赞(0) 206楼

    分析得有道理,各地的理解和执行确实有偏差。
  • 李筱筱

    李筱筱 2014-05-30 13:15 回复 赞(0) 205楼

    学习了
  • xiaoyu0528

    xiaoyu0528 2014-05-30 11:15 回复 赞(0) 204楼

    學習了,謝謝!
  • 想懂想开

    想懂想开 2014-05-28 09:25 回复 赞(0) 203楼

    公司自己有下发一个关于《员工工资支付管理办法》,其中写明加班工资按基本工资计算。这样算合法吧
    小小叮当

    小小叮当 2014-05-31 15:37

    @想懂想开:在与现有的法律法规无冲突的情况下是可以的,此管理办法有通过工会和职工代表吗?通过后需要公式并留下公式记录,如照片等 回复 赞(0)
  • 独步秋风

    独步秋风 2014-05-24 19:27 回复 赞(0) 202楼

    应心实际月收入为基数发放加班工资。
  • lixiulian7777

    lixiulian7777 2014-05-21 13:04 回复 赞(0) 201楼

    学习了,在合同中应该约定加班费的计算依据
  • guanguanfly

    guanguanfly 2014-05-21 10:42 回复 赞(0) 200楼

    学习了,谢谢
  • 永做求知者

    永做求知者 2014-05-20 23:27 回复 赞(0) 199楼

    通过百度搜索(http://baike.baidu.com/link?url=wM9sisUuy9hnoeWDuWB8A4COGt0SvGD2SNqahbp-1GLtY0lptVUb-TcgHTxwmcW5)细读了下,感觉好凌乱。 貌似工资结构起关键作用。

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