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三茅网 问答 正文
error 楼主

加班费以合同另行约定的工资来核算，合法吗？

问答班主任 2014-05-19 00:00:05
收藏 208
　　2012年12月，小程入职某公司担任工程师工作，半年后辞职。2013年7月，他提起劳动仲裁，认为自己在职期间存在加班情况，但公司仅支付过加班工资4000余元，并未足额支付，故要求公司支付其工作期间的延时及休息日加班工资1万余元。仲裁裁决认为，公司已支付小程加班工资4000多元，但该加班工资系以最低工资作为计算基数，存在不妥，应以小程月工资4000元为基数计算，故裁决公司尚需支付小程工作期间的延时及休息日加班工资8000余元。公司不服仲裁裁决，向当地法院上诉，根据双方签订的劳动合同，加班费应以当地最低工资标准作为计算基数，仲裁裁决以小程月收入4000元作为计算基数实属错误，要求撤销仲裁裁决。对此，你怎么看？
  • 本初子午

    本初子午 2014-05-19 13:52 回复 赞(0) 72楼

    本案涉及加班工资基数确定标准的问题，其实也有很多企业按此方法计算加班工资，但是必须清楚的是加班工资基数可以参照当地最低工资标准制定（具体看当地对加班工资基数的规定），只要保证基数略大于以最低工资标准算出的实际值即可；其次，就是在制定程序上一定要合法，职能部门提出制定方法，经职代会和工会通过，并以制度的形式制定基数就完美了。
  • 我叫人事

    我叫人事 2019-07-04 10:06 回复 赞(0) 208楼

    完全没看懂啥情况


  • LVGOOD

    LVGOOD 2014-06-17 11:47 回复 赞(0) 207楼

    没完全理解？？
  • 我是枫叶

    我是枫叶 2014-06-03 17:21 回复 赞(0) 206楼

    分析得有道理，各地的理解和执行确实有偏差。
  • 李筱筱

    李筱筱 2014-05-30 13:15 回复 赞(0) 205楼

    学习了
  • xiaoyu0528

    xiaoyu0528 2014-05-30 11:15 回复 赞(0) 204楼

    學習了，謝謝！
  • 想懂想开

    想懂想开 2014-05-28 09:25 回复 赞(0) 203楼

    公司自己有下发一个关于《员工工资支付管理办法》，其中写明加班工资按基本工资计算。这样算合法吧
    小小叮当

    小小叮当 2014-05-31 15:37

    @想懂想开：在与现有的法律法规无冲突的情况下是可以的，此管理办法有通过工会和职工代表吗？通过后需要公式并留下公式记录，如照片等 回复 赞(0)
  • 独步秋风

    独步秋风 2014-05-24 19:27 回复 赞(0) 202楼

    应心实际月收入为基数发放加班工资。
  • lixiulian7777

    lixiulian7777 2014-05-21 13:04 回复 赞(0) 201楼

    学习了，在合同中应该约定加班费的计算依据
  • guanguanfly

    guanguanfly 2014-05-21 10:42 回复 赞(0) 200楼

    学习了，谢谢
  • 永做求知者

    永做求知者 2014-05-20 23:27 回复 赞(0) 199楼

    通过百度搜索（http://baike.baidu.com/link?url=wM9sisUuy9hnoeWDuWB8A4COGt0SvGD2SNqahbp-1GLtY0lptVUb-TcgHTxwmcW5）细读了下，感觉好凌乱。 貌似工资结构起关键作用。

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