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三茅网 问答 正文
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企业要解除与高管所签的劳动协议，有何风险？

问答班主任 2014-05-30 00:00:05
收藏 228
　　某公司有一名高管，2005年4月19日入职，与公司签订劳动协议至2015年4月30日（此协议存于总经理处），HR负责人多次催促总经理，需签订劳动合同，但总经理说不需要签，因为已经签订了劳动协议，于是就一直没有签订劳动合同。最近，由于公司方面的原因（由于工作的事情，公司偏袒另一高管）想劝退这名高管，而他不愿意辞职，在劝退无效的情况下，公司想解除与该名高管的劳动关系。那么，请问：公司此举将面临怎样的法律风险？若要赔偿，按法律规定应该赔偿多少？
  • 伊甸园

    伊甸园 2014-06-10 13:55 回复 赞(0) 226楼

    非常感谢，谢谢！
  • 龇苁袒桀

    龇苁袒桀 2019-07-17 13:34 回复 赞(0) 228楼

    有劳动协议就应该是没有问题的当时
  • LVGOOD

    LVGOOD 2014-06-17 10:30 回复 赞(0) 227楼

    　　1、08年1月1日之前的是4.5个月工资补偿金。这个月工资标准是该高管2007年12个月的月平均工资。 　　2、08年1月1日之后至今的6.5个月的2倍，即13个月工资的赔偿金。这个月工资标准是该高管2013年4月至2014年4月期间12个月的月平均工资，如果这个月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍的，以这个“上年度职工月平均工资的三倍”封项作为这个月工资标准。 没明白，为什么第一点给不是赔偿金，而是4.5个月工资补偿金？？
  • 建筑玻璃

    建筑玻璃 2014-06-10 10:43 回复 赞(0) 225楼

    非常有价值的参考资料！非常感谢。呵呵
  • zsilag

    zsilag 2014-06-05 23:44 回复 赞(0) 224楼

    分析到位,谢谢
  • 简蓝714

    简蓝714 2014-06-05 16:57 回复 赞(0) 223楼

    有点晕，谢谢了！
  • fairyxu

    fairyxu 2014-06-04 14:11 回复 赞(0) 222楼

    如果公司解除合同，员工不同意。给两倍的经济补偿金。假如工作三年就给六个月。工作10年就给20个月。双倍经济补偿金不受最高12个月的约束。是吧？？只受最高不超过社平三倍工资的限制。
  • 艳艳1688

    艳艳1688 2014-06-03 20:29 回复 赞(0) 221楼

    很实操的学习方法，谢谢分享
  • fanlm

    fanlm 2014-06-03 16:40 回复 赞(0) 220楼

    学习了，谢谢。
  • JIAALIAN

    JIAALIAN 2014-06-03 15:55 回复 赞(1) 219楼

    这个学习平台很好，可以学到很多知识。我最喜欢的就是看案例分析这部分内容。总之，学习了，很受益。

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