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员工在仲裁期间，要不要支付工资？

问答班主任 2014-06-05 00:00:06

　　上海某公司有员工跟公司发生了劳动纠纷，员工提出的仲裁请求除了要求公司支付经济补偿外，还必须要支付其在仲裁期间的工资。其理由为了申请仲裁和出庭答辩而没能上班，要求公司应补偿这期间的工资损失。而公司认为其在申请仲裁时已经跟公司解除了劳动关系，实际已没在公司上班了，没有上班是没有工资的。双方因此而产生争执。对此，你怎么看？

五百个VIVI 2014-06-05 10:09 回复赞(0) 44楼

学习了
兰叶桂华 2023-10-18 12:54 回复赞(0) 258楼

劳动纠纷是什么，是解除/终止劳动合同的纠纷吗？理论上讲，仲裁时离职，不是劳动关系，工资从何而来？
于可期 2019-06-19 11:49 回复赞(0) 257楼

还是要看有没有终止劳动合同，如果你说在职发生劳动纠纷应该还是要支付的
我叫人事 2019-06-19 10:16 回复赞(0) 256楼

学习了！感谢评论里分析的每一位
小飞飞飞飞飞 2017-05-21 13:48 回复赞(0) 255楼

如果一位员工在被公司解除3个月后去要求恢复劳动关系，请问除了要求仲裁诉讼期间的工资外，是否还可以要求从解除到申请仲裁期间这3个月的工资呢
又傻又白喜乐多 2017-05-19 16:04 回复赞(0) 254楼

学习了
moon0901 2016-05-05 17:11 回复赞(0) 253楼

仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续；二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是毫无疑问要支付工资的；如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的；没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。
sunyl 2014-08-18 13:04 回复赞(0) 252楼

学习了，很对。
雯雯7775 2014-06-22 20:38 回复赞(0) 251楼

仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续；二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是毫无疑问要支付工资的；如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的；没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。
米粒儿may 2014-06-20 09:55 回复赞(0) 250楼

在仲裁期间是不需要支付工资的
基层人员 2014-06-19 11:20 回复赞(0) 249楼

仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续；二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是毫无疑问要支付工资的；如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的；没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。学习了