VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

如何驾驭年长下属?

问答班主任 2014-07-11 00:00:07
我毕业三年,前两个月刚刚换了工作,到现在的公司做人事主管。这是我刚当上主管,有很多管理上的问题都感觉不知道如何处理,比如说,我现在有一个下属是个大姐,不夸张说,比自己亲妈都小不了几岁,剩下员工也都比自己都几岁。作为空降主管,我如何去管理下属呢?
  • aprildays

    aprildays 2014-07-11 09:44 回复 赞(0) 14楼

    比较客观也实用,学习了!
  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2014-07-11 00:00 热评 回复 赞(5) 1楼

      在与下属“交锋”过程中,我们比的更多是管理能力(占60%)+工作技能(占40%)。小编刚当主管时,也为遇到这样的下属挠头,于是一开始就和他们打成一片,“大姐们”会在生活上和你拉近距离,感觉融洽。但是在工作上呢?总是想借着这种熟络的劲儿而想开小差、甚至请假开私事儿。后来我就改变了与其相处的模式。结果,果然很见效,他们渐渐也进入了作为下属的角色中。于是乎~我想把一些经验和大家分享下。凭心而论,能做到主管这个位置,相信大家专业技术上怎么也有六、七个年头了吧,对于技术工作层面应该还OK啦。在这个阶段,潜心学习管理,结合实际工作更好一些。

      小主管如何管理老员工呢?

      一、在下属中树立威信。年龄不是问题。从今天开始,作为上司就要指挥者下属做事,人都有懒惰的心理,慢慢就习惯了被管理的感觉,也会慢慢养成听候差遣的习惯。有的下属,你这一次叫不动,那么下次更没底气安排他去工作。所以,哪怕再小的事儿,就是跑腿儿也得让他去帮你做。你是领导,他是下属,时刻要让他记得你们的身份不同。

      二、沟通尤为重要。有空的时候就和下属单独谈心,了解他们的目前工作状况和需求情况,对于他们工作中有待提高的地方可以耐心的教导,对于他们在职业发展途中遇到的问题给予指正,让他们逐渐觉得你值得信任,逐渐根据他的需求采取更好的激励措施。

      三、很有必要和下属保持距离。千万不要以为一个部门的就可以无所顾忌的谈私事。永远要记得,你是上级,他是下属,没有距离感就没有威慑力,无法树立威信。另外,遇到哪个“不开眼”的哪天到你的上司那把你出卖也是很有可能的。所谓,防人之心不可无,害人之心不可有。要跟自己同级的人多交往,在工作中逐渐形成一种默契,要和一把手搞好关系,这样同级沟通也会敬你三分。

      四、要学着培养下属。作为上司,要么能力比下属强,要么人格魅力无敌。但是无论您是哪种上司,都要对下属适当的进行培训,在工作中培养成为你得力干将的下属,避免自己被一些基层的琐事缠绕忙的脱不开身,无法从人力资源战略角度上去思考问题。

      五、举贤纳谏。对于能干的人你可以从基层慢慢提拔上去,这样他怎么也会被用几年。对于资质有限的下属,只要人品可以,即使不够灵活,也会做个“沙僧”那样的基层员工为己所用,按照工龄给予提升待遇,暂时不考虑提职位。你要培养的是下属的工作能力,而不是把你所学都传授给他,防人之心不可无,但是又不可以太明显。

      六、“出局”下属。遇到部门中自以为是的下属,觉得自己有个高级职业资格证书就自鸣得意了,这种人如果不为所用,就尽早打算给他调整岗位吧。总是有一些浮躁的人,受了伤他才会长见识。

      七、部门团队建设。有很多管理学书籍上提到,一个团结的团队,会成为你升天的火箭助推器,我觉得这些书都是给员工们用来洗脑的。永远不要让你的下属过于团结,永远不要太相信任何一个,必须让他们的能力互相牵制,你才能掌控大局,管理好这个团队。

      八、敢于承担工作责任。对于下属的工作能力不要期望太高,上司个人工作能力强才是“王牌”,下属的过错始终有领导不可推卸的责任,但是小编觉得做领导最基本的素养是“关门打孩子”,在自己的上司面前要敢于承担责任,孰对孰错早晚都会有定论。BOSS会因为你敢于承担责任不推诿而感到你大气的一面。对于下属要批评和教导结合,有则改之无则加勉。如果他只是偶然犯小错,是值得原谅的。如果确实长期工作失误,就要考虑劝退、调岗等其他方式解决这个问题了。

      (本案例由2014班牛人:菩提花  参与解析)

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-02-01 08:34 回复 赞(0) 178楼

    与年龄无关,与专业能力、管理能力有关。

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-01-05 08:39 回复 赞(0) 177楼

    有志不在年高

  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-07-16 10:48 回复 赞(0) 176楼

    打他
  • 我不帅只是英俊

    我不帅只是英俊 2019-07-16 10:44 回复 赞(0) 175楼

    你为什么要想着驾驭别人呢,怎么就不想想跟别人合作呢?这个思想不好

    他们存在这个公司是有他们的理由

  • hr该懂事了

    hr该懂事了 2015-04-20 10:38 回复 赞(0) 174楼

    写的太好了,学习了
  • 带刺的仙人球

    带刺的仙人球 2014-09-23 10:49 回复 赞(0) 173楼

    碰到一个德高望重的领导是福气
  • 冬天快来了

    冬天快来了 2014-09-17 09:14 回复 赞(0) 172楼

    很好,学习了。与下属保持距离,公私分明、平等对待,勇于承担责任。
  • 可可脚印在路上

    可可脚印在路上 2014-09-14 17:09 回复 赞(0) 171楼

    学习了,很受用!
  • 独行狼

    独行狼 2014-08-11 13:52 回复 赞(0) 170楼

    很有用处
  • 狗骨头

    狗骨头 2014-08-01 17:37 回复 赞(0) 169楼

    厉害。我觉得很有用处。谢谢分享

12345678..18下一页跳到确定

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
工作交集是什么意思
15小时前    通用技能
数据流转是什么意思
15小时前    通用技能
工作结构是什么意思
15小时前    通用技能
营收数据是什么意思
15小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
15小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
15小时前    通用技能
工作进度是什么意思
15小时前    通用技能
品质数据是什么意思
15小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
16小时前    通用技能
工作经费是什么意思
16小时前    通用技能
数据降维是什么意思
16小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
16小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
16小时前    通用技能
工作经验是什么意思
16小时前    通用技能
工作精进是什么意思
16小时前    通用技能
数据维护是什么意思
16小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
16小时前    通用技能
数据块是什么意思
16小时前    通用技能
工作举措是什么意思
16小时前    通用技能
工作距离是什么意思
16小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
16小时前    通用技能
数据模式是什么意思
16小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
16小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
16小时前    通用技能
psi数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作考核是什么意思
16小时前    通用技能
数据率是什么意思
16小时前    通用技能
工作外派是什么意思
16小时前    通用技能
数据交换是什么意思
16小时前    通用技能
工作网签是什么意思
16小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
16小时前    通用技能
工作危险性的定义
16小时前    通用技能
大数据的概念是什么
16小时前    通用技能
工作维度是什么意思
16小时前    通用技能
数据分析什么意思
16小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
16小时前    通用技能
数据速率什么意思
16小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
16小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
16小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
16小时前    通用技能
工作细则是什么意思
16小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
16小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
16小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
16小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
16小时前    通用技能
数据上云是什么意思
16小时前    通用技能
工作项目指的是什么
16小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
16小时前    通用技能
流数据的概念和特点
16小时前    通用技能
工作效能是什么意思
16小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
16小时前    通用技能
底层数据是什么意思
16小时前    通用技能
高频数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作协调是指什么
16小时前    通用技能
工作协议是什么意思
16小时前    通用技能
数据加权是什么意思
16小时前    通用技能
工作写实是什么意思
16小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作心得是什么意思
16小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
16小时前    通用技能
工作信息是什么意思
16小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
16小时前    通用技能
工作行程是什么意思
16小时前    通用技能
数据入库是什么意思
16小时前    通用技能
工作需要是什么意思
16小时前    通用技能
数据持久化什么意思
16小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
16小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
16小时前    通用技能
工作研判是什么意思
16小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作要点是什么意思
16小时前    通用技能
数字数据是什么意思
16小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
16小时前    通用技能
工作业务是什么意思
16小时前    通用技能
工作一线是什么意思
16小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
16小时前    通用技能
工作依据是什么意思
16小时前    通用技能
ims数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作异动是什么意思
16小时前    通用技能
aoi数据什么意思
16小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
16小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
16小时前    通用技能
工作意愿是指什么
16小时前    通用技能
数据失真是什么意思
16小时前    通用技能
工作引流是什么意思
16小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
16小时前    通用技能
数据映射是什么意思
16小时前    通用技能
工作优势是什么意思
16小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
16小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
16小时前    通用技能
数据api是什么意思
16小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
16小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
16小时前    通用技能
工作语言是什么意思
16小时前    通用技能
政务数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作原则是什么意思
16小时前    通用技能
数据增强是什么意思
16小时前    通用技能
工作载体是什么意思
16小时前    通用技能
漏斗数据是什么意思
16小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 118

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 285

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 215

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了