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三茅网 问答 正文
error 楼主

老员工在工伤鉴定后要求离职，企业怎么办？

问答班主任 2014-07-15 00:00:07
收藏 55
　　我们是一家农产品加工公司，公司里有一个关键技术岗上的老员工，本身的技术能力相当过硬，上个月在工作的时候，因操作不慎，给自己造成了工伤，随后进行了工伤鉴定，为十级。为此他要求解除合同，不想再上班了。单位领导考虑到他是公司一线的骨干，工作又好，所以要求我们挽留下他。我们要怎么办，请各位高手支招！
  • zero_xing

    zero_xing 2014-07-15 15:47 回复 赞(0) 35楼

    学习了
  • 欧欧2014

    欧欧2014 2014-12-20 14:46 回复 赞(0) 55楼

    学习了，谢谢分享！
  • HRhm

    HRhm 2014-09-04 13:07 回复 赞(0) 54楼

    这个案例和我单位的一样，那位老员工已经离职，我们单位也按相应的规定给予了补偿。
  • wish206

    wish206 2014-07-23 13:42 回复 赞(0) 53楼

    学习了，谢谢分享
  • 金铭阳

    金铭阳 2014-07-16 14:52 回复 赞(0) 52楼

    学习了，但这根各地方的要求也是不一样的，对于我们私企，不能提前退休，如果提前也就是企业支付休息期间的工资，还有就是解除合同的话因为从社保局工伤股支领了相关解除合同的费用，企业就不能再与其有劳动关系，不然社保局会说企业骗保的，所以针对上述情况我个人认为：只能再找他的领导或者同级的老员工来与他谈心，了解他的真实想法，大多时候肯定加薪会解决一部分问题的。再从其他福利方面加强他的个人福利，当然这些也要考虑同岗员工的想法，如果确实是一位单一工种的技术人员如果调整都不会为企业带来麻烦，但如果还有同岗其他员工在，即便他的技术过硬，比同岗其他员工高太多的福利的话，就会造成其他员工的不满，再或者以后在企业管理中也会为企业带来麻烦。所以这件事一定要想周全再做。
  • Alice7758258

    Alice7758258 2014-07-15 23:49 回复 赞(0) 51楼

    学习了，谢谢分享
  • 武林洒家

    武林洒家 2014-07-15 23:16 回复 赞(0) 50楼

    学习了，谢谢分享
  • 进行中

    进行中 2014-07-15 22:44 回复 赞(0) 49楼

    学习了，谢谢分享
  • 生活爱逗

    生活爱逗 2014-07-15 22:43 回复 赞(0) 48楼

    谢谢分享
  • 爆米卷

    爆米卷 2014-07-15 22:41 回复 赞(0) 47楼

    学习了
  • 花茅

    花茅 2014-07-15 17:40 回复 赞(0) 46楼

    谢谢各家之言后，总结一下：首先和老员工谈心，根据情况再作决定。可考虑办离职，让其拿到赔偿；再根据公司业务需要进行返聘，让其作为技术指导培养新人，改变工作性质，职务，加薪。期间可让老员工无薪休假一段时间（给自己看）

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