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三茅网问答正文

试用期辞退员工，不发工资有哪些风险？

问答班主任 2014-07-25 00:00:07

　　我们公司有一名新进员工，还处在试用期，因为操作不熟练，弄坏了车间的一台贵重机器，老板一怒之下当场将他辞退，并且要求我们人事部门不给他结算工资，因为他的工资远远不够赔偿他造成的损失的。我觉得这样做有些不妥，但不知道如何说服老板。
　　请问：公司这样操作，可能存在哪些风险？

zero_xing 2014-07-25 16:08 回复赞(0) 88楼

学习了
嗨伯伊 2023-10-23 15:00 回复赞(0) 133楼

正常结算工资，机器可以要求他赔偿啊
兰叶桂华 2023-10-20 13:07 回复赞(0) 132楼

工资要正常结算，造成损失可以要求赔偿，两者区分开来。
叶枫枫 2015-08-07 13:51 回复赞(0) 131楼

“经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 学习了。
冬天快来了 2014-09-12 10:21 回复赞(0) 130楼

员工由于自己的失误给公司造成损失，可从员工工资逐次扣除，扣除部分不得超过工资的20%，如果扣除后，低于当地最低工资，则按照最低工资发放。
Aniven 2014-08-23 10:11 回复赞(0) 129楼

学习了
康迪丝 2014-08-22 15:21 回复赞(0) 128楼

可以不给该员工结算工资，因为按照公司的规章制度，弄坏贵重物品是要赔偿的，没有追究该员工的赔偿责任已经很好了。但是，如果该新员工操作不熟练，为什么要让该员工去操作呢？应该在该员工上岗前进行岗前培训。
独行狼 2014-08-11 11:19 回复赞(0) 127楼

学到知识了
sense4 2014-07-31 13:49 回复赞(0) 126楼

给企业本身带来不好影响，企业应当给与员工工作报酬，就算试用期也是企业的员工，员工有权可申请劳动仲裁
卡布奇诺泡泡 2014-07-28 12:55 回复赞(0) 125楼

我们这一些生产主管，动不动就喊扣员工的工资，不发工资什么的，真是非常粗放式，基层管理人员的素质低，经常带有个人情绪，真是恼人，导致员工消极负面情绪也高。
Yan嫣然 2014-07-28 08:46 回复赞(0) 124楼

学习

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