VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

开除旷工员工,企业为何还要给补偿?

问答班主任 2014-07-31 00:00:07
  我们厂有一名员工,02年就入厂了,在08年6月调转到另一家单位,但工作地点、内容及工资薪酬都没有变。今年6月5号,该员工说自己腿有病,口头向上级请假,然后就再也没来公司上班了,我们也一直联系不到他。7月1号,我们向他家寄出了处罚通知,一直到7月6号该员工才返回单位。
  我们的员工手册里有写明,旷工三天算自动离职,手册当初发放到每个员工手中学习,并且他们也有签字同意。但该员工不服,申请仲裁,仲裁的结果让我们有点惊讶:当初处罚员工的通知书上没有工会字样,而员工违纪应该经工会组织通过认可为方有效,让我们给员工经济补偿金1941*5*2,因为他的工资为1941,在单位工作5年。既然是员工无假条未请假在先,单位员工手册上也有条例说明旷工三天算自动离职,为何仲裁还要求企业给付经济补偿金呢?
  • 好大一颗猩

    好大一颗猩 2014-08-07 09:49 回复 赞(0) 58楼

    那没有建立工会和职工代表大会的呢,怎么处理?
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-01-10 12:58 回复 赞(0) 78楼

    劳动合同法规定的啊,仲裁裁决没问题

  • Sharon000

    Sharon000 2018-02-06 16:37 回复 赞(0) 77楼

    按规章处理
  • 六六七

    六六七 2018-02-06 14:59 回复 赞(0) 76楼

    公司的相关规章制度的制定要通过职工代表大会讨论决定,规章制度的实施,员工的惩戒要经过工会或者职工代表大会同意并且经过公示的才算有效,以上问题点在于此

  • 思思SH

    思思SH 2018-02-06 09:11 回复 赞(0) 75楼

    我们也是被开除的员工去仲裁的,但是公司赢了!
  • 辛尼斯22173

    辛尼斯22173 2018-02-04 09:45 回复 赞(0) 74楼

    我们公司对这样自离的人是这样规定的,旷工第三天由人事和本人电话沟通,并录音,如果本人同意回来上班,就要按照旷工一日扣罚员工发0.5天的基本工资和3个工作日的核定综合奖金,员工要是不同意,就发限制上班通知书,旷工第五个工作日,自动解除劳动关系,发解除劳动关系说明书。员工的工资只是暂缓发放,员工返回后工资扣除旷工的工资发放给员工。
  • 栗子蓉

    栗子蓉 2017-07-13 16:38 回复 赞(0) 72楼

    我也想问明月工会怎么办?没有职工代表怎么办?

    是不是什么制度都要通过工会,问题是工会在哪我们都不知道呢

  • miliera

    miliera 2017-07-13 16:10 回复 赞(0) 70楼

    可是这个判定结果明明给的是赔偿金而不是经济补偿金。为什么要给赔偿金呢。乘以2就是赔偿金啊。
  • 从新出发

    从新出发 2014-12-12 18:05 回复 赞(0) 69楼

    学习了

12345678下一页跳到确定

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
猎聘《2024医药制造行业人才趋势报告》发布!
9小时前    热点资讯
irs数据平台什么意思
9小时前    通用技能
安全工作方针是指什么
9小时前    通用技能
维护数据是什么意思
9小时前    通用技能
安全工作三防指什么
9小时前    通用技能
数据保护是什么意思
9小时前    通用技能
安置工作是什么意思
9小时前    通用技能
维度数据什么意思
9小时前    通用技能
按揭业务是什么意思
9小时前    通用技能
gis数据是什么意思
9小时前    通用技能
办公综合岗位是什么意思
9小时前    通用技能
等级数据是什么意思
9小时前    通用技能
保密工作的理解和认识
9小时前    通用技能
sop数据是什么意思
9小时前    通用技能
保密工作四保是指什么
9小时前    通用技能
cpl数据是什么意思啊
10小时前    通用技能
保险人工作的意义与价值
10小时前    通用技能
数据灾备什么意思
10小时前    通用技能
备案制工作人员是什么意思
10小时前    通用技能
数据互通是什么意思
10小时前    通用技能
被追偿业务是什么意思
10小时前    通用技能
sem数据是什么意思
10小时前    通用技能
本职工作什么意思
10小时前    通用技能
数据落盘是什么意思
10小时前    通用技能
闭环工作是什么意思
10小时前    通用技能
数据编目是什么意思
10小时前    通用技能
不定时工时工作制意思是什么
10小时前    通用技能
数据智能化是什么意思
10小时前    通用技能
效益数据是什么意思
10小时前    通用技能
财务工作的认识以及理解
10小时前    通用技能
参照管理工作人员是什么意思
10小时前    通用技能
大数据推广是什么意思
10小时前    通用技能
残疾人社会工作的含义
10小时前    通用技能
大数据与会计的大数据是什么意思
10小时前    通用技能
常规工作是什么意思
10小时前    通用技能
云端大数据是什么意思
10小时前    通用技能
常驻异地工作人员是什么意思
10小时前    通用技能
数据cpa是什么意思
10小时前    通用技能
承接工作是什么意思
10小时前    通用技能
数据重构是什么意思
10小时前    通用技能
筹备工作是什么意思
10小时前    通用技能
数据饱和度是什么意思
10小时前    通用技能
出差和外派工作界定
10小时前    通用技能
大数据查询是什么意思
10小时前    通用技能
出海工作是什么意思
10小时前    通用技能
销售数据的重要性和意义
10小时前    通用技能
出海业务是什么意思
10小时前    通用技能
数据资产管理定义
10小时前    通用技能
dem数据是什么意思
10小时前    通用技能
初级岗位是什么意思
10小时前    通用技能
ipo数据是什么意思
10小时前    通用技能
储备岗位什么意思
10小时前    通用技能
kpl数据是什么意思
10小时前    通用技能
从业年限是指工作多久吗
10小时前    通用技能
错峰上下班是什么意思
10小时前    通用技能
dsr数据是什么意思
10小时前    通用技能
数据飞轮是什么意思
10小时前    通用技能
大小周工作制意思是什么
10小时前    通用技能
代岗位人员是什么意思
10小时前    通用技能
数据丢包是什么意思
10小时前    通用技能
带薪上班是什么意思
10小时前    通用技能
同期数据是什么意思
10小时前    通用技能
数据成熟度什么意思
10小时前    通用技能
待业是什么意思,是指没工作吗?
10小时前    通用技能
销售psi数据是什么意思
10小时前    通用技能
单位一般指什么工作
10小时前    通用技能
弹性工作是什么意思
10小时前    通用技能
删除数据是什么意思
10小时前    通用技能
倒班工作制意思是什么
10小时前    通用技能
场景数据是什么意思
10小时前    通用技能
对安全生产工作的认识和理解
10小时前    通用技能
数据对冲是什么意思
10小时前    通用技能
对保安工作的理解和看法
10小时前    通用技能
数据基线是什么意思
10小时前    通用技能
对财务助理工作的理解和认识
10小时前    通用技能
gm数据是什么意思啊
10小时前    通用技能
数据驱动什么意思
10小时前    通用技能
对采购工作的认识和理解
10小时前    通用技能
对冲业务是什么意思
10小时前    通用技能
销售数据是什么意思
10小时前    通用技能
数据更新什么意思
10小时前    通用技能
对出纳工作的认识和理解
10小时前    通用技能
大数据分析的意义
10小时前    通用技能
对督导工作的理解和认识
10小时前    通用技能
m2数据是什么意思
10小时前    通用技能
对辅导员工作的理解
10小时前    通用技能
数据权限是什么意思
10小时前    通用技能
对岗位工作的理解
10小时前    通用技能
社融数据什么意思
10小时前    通用技能
对会计工作的理解
10小时前    通用技能
整理数据是什么意思
10小时前    通用技能
对纪检工作的理解
10小时前    通用技能
对加油站工作的理解
10小时前    通用技能
数据分析和大数据
10小时前    通用技能
对监理工作的理解
10小时前    通用技能
时序数据是什么意思
10小时前    通用技能
对接工作是指什么
10小时前    通用技能
汇付数据的意思是什么
10小时前    通用技能
对客服工作的理解
10小时前    通用技能
数据断流是什么意思
10小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

今天 19:30 开播 194

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 78

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 926

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了