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三茅网 问答 正文
error 楼主

未婚而育能享受生育保险待遇吗？

问答班主任 2014-08-27 00:00:08
收藏 214
　　贾某2004年6月成为某酒店员工，与该酒店签订了三年劳动合同，试用期三个月。2004年 8月，未婚的贾某发现自己怀孕了，经慎重考虑她打算生下这个孩子。2004年，贾某向酒店申请产假时人力资源部负责人认为她从未交过生育保险费，不能享受生育保险待遇；同时认为贾某未婚先孕，不符合酒店关于生育女职工可以获得1200元的生育津贴包干制度规定。因此贾某被告知，可以休产假，但产假期间酒店将不支付工资，也不能享受任何与生育相关的待遇。贾某不服，将该酒店诉至劳动争议仲裁委员会，请求裁决该酒店支付其休产假期间的工资及相关的生育保险待遇。 
  • 3笨笨

    3笨笨 2014-08-27 14:33 回复 赞(0) 105楼

    焦点三，不太明白，如果已婚，但企业未给其参保，那么，生育津贴和生育医疗费用都应由企业来负担吗？象工伤一样？
  • 缪东彪

    缪东彪 2024-01-18 11:15 回复 赞(0) 214楼

    参考文件：福建省人民政府办公厅转发省人社厅省财政厅关于进一步加强生育保险工作意见的通知（闽政办[2014]100号）

  • 缪东彪

    缪东彪 2024-01-18 11:15 回复 赞(0) 213楼

    用人单位未按规定及时为职工办理参保并足额缴费，或中断缴费致职工生育待遇无法享受的，其职工产假、流产或计划SY手术期间的生育津贴和生育医疗费用，由用人单位按照当地生育保险规定的项目和标准支付。

    福建省人民政府办公厅转发省人社厅省财政厅关于进一步加强生育保险工作意见的通知（闽政办[2014]100号）14

  • 缪东彪

    缪东彪 2024-01-13 22:08 回复 赞(0) 212楼

    生育保险和养老、医疗、失业等保险不同，它的费用全部由企业缴纳。职工个人不缴费。大家可以仔细看看工资条，里面并没有“生育保险”一项。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-05 22:57 回复 赞(0) 211楼

    人力资源部负责人认为她从未交过生育保险费？难道酒店也没有给员工买社保吗？具体咨询下当地申请生育津贴的材料和要求，就知道能不能享受了。
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-01-05 10:04 回复 赞(0) 210楼

    酒店做法违法的。

  • 我不帅只是英俊

    我不帅只是英俊 2019-07-16 10:31 回复 赞(0) 209楼

    我觉得可以享受，毕竟是生育了
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-06-27 15:10 回复 赞(0) 208楼

    不能，报销需要结婚证
  • 三茅官方助教

    三茅官方助教 2019-06-27 13:37 回复 赞(0) 207楼

    社保不是都含有生育保险这一块的吗？无论是否结婚都应该享受产假吧！~

    这样强制性纠结是否已婚就太过分了


  • 一枫90

    一枫90 2018-05-16 12:06 回复 赞(0) 206楼

    学习了
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2018-01-31 13:38 回复 赞(0) 205楼

    挖出来一个“古董”。帖子里面一些法规依据和条款都变了。

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