员工病后能否办理提前退休？

问答班主任 2014-08-28 00:00:08

　　我们单位有一位老员工，年纪不小，已经58岁了，在我们单位服务了13年。在去年，他检查出来患了肺癌，从去年一直治疗到今年，已经做过几次手术，单位也承担了自己的报销责任。现在，领导想给他办理提前退休，我想问一下，他这种情况，可以办理吗？

倾盖 2015-02-06 17:18 回复赞(0) 48楼

如果提供的资料没有审核通过，不能提前退休，企业可以和员工商量让其在家休养，继续为其缴纳保险，等到了年限在办理也可以，法是死的人是活的，可以灵活处理
上林 2024-02-05 08:44 回复赞(0) 59楼

难
缪东彪 2024-02-04 21:18 回复赞(0) 58楼

按照法律规定，部分特殊工种、符合特殊条件的职工可以依法提前办理退休。

根据1978年国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》，下列几种情况可以办理提前退休：

1、特殊工种：从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、因病提前退休

男年满50周岁，女年满45周岁连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
松琳 2016-05-25 15:07 回复赞(0) 57楼

也就是说，首先要进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果进行后续操作。
加油不松懈 2015-12-10 10:43 回复赞(0) 56楼

学习了
陈呈锦 2015-12-01 09:53 回复赞(0) 55楼

可以办病退的呀
蓝天SJF 2015-11-07 08:30 回复赞(0) 54楼

首先应该按照国家规定享受医疗期待遇：医疗期限就是根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的时限。其次，在企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定（自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行）。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。从合情合理合法的方面来考虑，既然员工已经58岁了，而且在本单位已经服务了13年的，本次的疾病又是患了肺癌，企业完全可以按照所在地的最低工资标准每月发放，至员工达到退休年龄就可以了。因为，按照规定，企业与医疗期满不能从事工作的劳动者解除劳动关系，应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
云朵的花边 2015-10-20 14:33 回复赞(0) 53楼

虽然还没接触到这方面的事情，但是了解一下有个印象也不错
green降落伞 2015-08-26 16:20 回复赞(0) 52楼

safa
保尔柯察金 2015-06-12 18:01 回复赞(0) 51楼

去当地社保部分为该员工申请病退劳动能力鉴定，带着医院的哪些病例等材料，能申请下来病退的。
梦享生活 2015-04-15 16:48 回复赞(0) 50楼

根据提前退休的条件：符合国家规定并办理退休手续；连续缴纳社保15年者；符合条件如下：第一条：符合下列条件之一的，应该退休：（二）从事井下、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。（三）男年满五十周岁，妇女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医生证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力。这个员工如果社保买满15年，应该是可以办理提前退休的吧