最近看到这样一个调查,关于应聘者最怕被问到的问题:以下列出投票选项:
1. 你的职业规划是什么?
2. 为什么从上一家单位离职?
3. 与上级意见不一致时,你怎么办?
4. 你的优缺点各是什么?
5. 为什么选择来本公司应聘?
6. 其他,请跟帖回复
那么,作为提问者的我们HR,又有没有哪些习惯提出的问题呢?你面试的第一个问题,一般问什么呢?欢迎大家讨论!
christine_nice 2014-01-08 16:37 回复 赞(0) 36楼
先寒暄一下 问问来的路上是否顺利、方便?
第一个问题先请应聘者介绍一下自己。
然后,对应聘者过往的工作经历开始了解对方某阶段的工作职责、工作业绩,在过往经历中穿插行为面试法STAR原则,了解应聘者的最困难的一件事情?最成功的哪一件事情?通过这2个问题来了解对方的各个方面的能力:应变能力、处理未遇到困难或任务的思路清晰程度和条理性、坚韧程度、团队协作能力、沟通能力、人际关系能力等等。
再者,让对方谈谈对应聘职位的理解或者问为什么来我们公司应聘?你的职业目标或规划是怎样的?了解对方的动机、兴趣方向、入职后可能的稳定程度、进取心、价值观,。
离职原因是必问的问题,随机穿插,以了解应聘者的真实原因、以及和前雇主的关系情况以评估入职后融入新团队的顺利程度及今后跳槽的可能原因。
一场面试也就15-20分钟,了解完过往工作履历、和最典型的某件事情已经没多少时间了,这样的安排已经比较满了。所以其它问题,对于办公室人员一般给评价中心去测评性格特征和行为风格作为是否录用的参考权重;对于更专业的岗位要求,先安排笔试,根据岗位不同、权重设置不同。
sherrytang 2015-12-30 15:55 回复 赞(0) 93楼
除了日常的寒暄和就聘者的自我介绍,我一般会问:你对我们公司了解多少?为什么选择来我们公司?