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大家帮忙看看这个解除劳动关系的处理方式对不对:
我们公司有个员工因工作各方面没有达到公司的要求,部门要求辞退这个员工,员工2013-1-4入职,如果公司提前一个月通知员工解除劳动关系(发“劳动关系解除通知书”),比如说从今天开始通知员工到2014年1月6日止,公司应该补偿员工1月半月的经常补偿金,大家帮忙看看这样有没有什么问题了?
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素素susu927 2014-01-04 10:43 回复 赞(0) 2楼
同意楼上的意见.如果这个员工工作没达到公司的要求,按照劳动法的要求,首先是应该调岗培训,如果还不合格,在有考核不合格相关书面证据的前提下,才能解除劳动关系的
周多想 2014-01-04 11:01
素素susu927 2014-01-04 15:08
秉骏哥李志勇 2024-01-21 11:29 回复 赞(0) 11楼
可以的啊,合法的。
灰太狼的主场 2014-01-04 12:56 回复 赞(0) 10楼
SnowFox 2014-01-04 12:28 回复 赞(0) 9楼
灰太狼的主场 2014-01-04 13:00
SnowFox 2014-01-04 13:58
呱gua 2014-01-04 11:57 回复 赞(0) 8楼
漫夭 2014-01-04 15:12
呱gua 2014-01-06 11:40
沙漠里的半杯水 2014-01-04 11:39 回复 赞(0) 7楼
小楼一夜听春雨 2014-01-04 11:13 回复 赞(0) 6楼
小楼一夜听春雨 2014-01-04 11:13 回复 赞(0) 5楼
首先要确认解除劳动合同是否满足理由,如果满足,可以提前一个月发“劳动关系解除通知书”,给予1.5个月的经济补偿金。
如果没有满足里有,建议和该员工沟通,晓之以理动之以情,让其接受,是谓协商解除劳动关系,也是按照上面后面的操作。
切忌粗暴操作,一切都公司说了算。
周多想 2014-01-04 11:01 回复 赞(0) 4楼
牵着蚂蚁流浪 2014-01-04 10:51 回复 赞(0) 3楼
支付一个半月经济补偿金是没问题的。
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