【求助-招聘】作为HR的你是否讨厌应聘者同时投递你家N个岗位？

彪子哥 2014-01-04 10:50:01

我上个月，发现一个让人问题，有一些应聘者一直重复投递简历，或者同时投递我们公司N个岗位~

………………我真不知道他们是什么心态？？

………………但是我作为HR很不认同他们这样的做法，所以我坚决不用？

大江流 2014-01-04 10:54 回复赞(0) 1楼

先来抢个沙发~
对于重复投递简历的，我会从简历上直接判断是否合适，若不合适，就采取无视的态度。对于投N个岗位的我会看简历本身的内容，有些应聘者可能是为了避免自己的简历石沉大海，所以才希望能吸引HR注意。
SallyHuangPI 2017-03-31 13:49 回复赞(0) 16楼

候选人只是不知道自己合适什么工作。重复投简历可能是他真的很喜欢你们公司呢。

在看简历之前先用这个看看他到底合适什么岗位好了：5+12分钟找到“千里马”
世镜 2015-03-27 10:56 回复赞(0) 15楼

1，主要看胜任力，是否符合该岗位，确定是否录用；

2，HR最好不要带有成见。
释乐儿 2015-03-27 09:35 回复赞(0) 14楼

1、求职者可能设置了委托投递，是系统原因导致；

2、求职者故意而为之；

3、无论哪种情况，先看简历再定是否录用。
Lorraine6109 2015-03-26 17:54 回复赞(0) 13楼

怎么没人想到这个人对这个企业是真心喜欢，很想有机会能进去
小恩 2014-05-26 12:44 回复赞(0) 12楼

我个人感觉，首先我看到这样的情况，会感觉应聘者职业规划做的不好，他自己都不知道自己到底要做什么样的职位什么样的工作。另外，如果你的招聘岗位有相近性，也可能是网站自动推送，并不是应聘者自主投递。
复兴之路 2014-05-26 11:15 回复赞(0) 11楼

说明应聘者的主动性不够，既然投了一次，没有获得电话邀请，就不能主动打个电话询问什么情况。

投递N个岗位说明他的职业目标不清楚，找不准自己的职业方向，干啥都行。
tjhrls 2014-05-23 16:17 回复赞(0) 10楼

如果不是下类似岗位，那说明这个人职业规划很有问题，工作能力也不会太好。
兜不住 2014-05-23 13:17 回复赞(0) 9楼

我一直在想为什么51job、智联招聘没有类似黑名单之类的功能，可以将这些人拖进黑名单里面，永远无视！
小城故事 2014-01-09 08:50 回复赞(0) 8楼

我一般遇到这种问题，直接无视！
王炎炜 2014-01-06 12:05 回复赞(0) 7楼

这类情况，比较好的处理方式就是无视。实在觉得有碍观瞻删除便是。一直重复投递简历的，千万不要错以为他对公司对职位情有独钟，很有可能是他一惯的作风，他的一种博爱行为，假如他真的对公司对职位有很强烈的求职意识，他会主动打电话的。同时投递公司N个岗位，那更有问题，投了两个兴许是一时没看清错投了（也存在做事马虎的可能），投了N个，很大可能是他不知道自己适合做什么工作，将选择权交给了看他简历的人；如果他以为靠这样来提高自己简历的点击率，那么他除了得到点击率之外，是很难得到录用率的，哦，应该是面试率。