三茅网问答正文

对于这样的员工你们会怎么做

梦雨欣然 2014-01-04 10:53:01

公司一对情侣，女的客服部业绩一直都不错，后来介绍他男朋友过来做推广，男的状态非常差，在公司好像一直都是沉睡状态，问他问题总是爱理不理，安排事情除了主管和老板叫，不然谁叫都不理。已经严重影响到其他同事，老板也说看在她女朋友份上已经给了他一年的时间还是这样............

还有一个也是推广的，但现在是专业秒杀，上班一天就是在秒杀，开始是自己在抢，这会也带动很多同事跟着一起在抢。

小新没蜡笔 2014-01-04 11:11 回复赞(0) 2楼

主要还是规章制度啦,不然这一种是可以让他辞职的

梦雨欣然 2014-01-04 11:27

@小新没蜡笔：公司的制度不完善回复赞(0)

小新没蜡笔 2014-01-08 16:35

@梦雨欣然：那需要完善哈回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2024-01-21 11:31 回复赞(0) 8楼

业绩不好是一个，另一个搞秒杀，公司不能惯着的啊。
800427 2014-01-04 15:15 回复赞(0) 7楼

贵公司的规章制度肯定不完善，按照相关制度完全可以给予处分、调岗、辞退
以诚待人 2014-01-04 13:33 回复赞(0) 6楼

出现问题不可怕，怕的是有些问题重复出现。建议尽快完善相关制度，避免再次出现同类问题。祝你好运。。。
叁朵儿 2014-01-04 13:23 回复赞(0) 5楼

第一，公司的规章制度太不完善，导致这名员工懒散至此。本身一家公司就不愿意招聘情侣的员工，有些会影响到工作，既然公司是看女方工作表现突出，才让其男友进入公司，通过在公司的种种表现证明他不是一名合格的员工，也不是合格的男友，因为他不但没有业绩表现，还大大影响了女友在公司的形象，物以类聚，人以群分，时间久了女友也会被其带坏。而且公司还给他时间学习，是他自己不把握机会，这种员工就不要留在公司了，影响公司的正常工作效率。

第二，新进的员工都要有试用期的，要签订合同的，无论介绍来的还是外招的，不符合岗位需求，要么调岗，要么辞退。依法办理，不留后顾之忧！

第三，这两名推广的员工都辞退吧！刚成立的公司要有蓬勃向上的朝气，有拼劲，有干劲，公司才能得以更好发展。对企业推广来说非常重要，他代表着公司的形象，每天不是偷懒就是秒杀，公司无发展可言。

第四，新成立的公司，对于新进人员招聘和培训这两方面要极为重视，要严格制定岗位说明书，不能滥竽充数招人为以后留下罗乱，要严格按照规章制度办事，久而久之员工自然会养成良好的习惯。培训对于员工来说是很大的奖赏，企业要多组织员工进行学习交流，提高知识技能，从而为企业创造更多的效益！

以上均为个人意见，仅供参考。同时祝愿贵公司招贤纳才，步步为营！

HR博博 2014-01-05 09:52

@叁朵儿：赞一个+1.希望成为朋友我的QQ755901268，谢谢，嘿嘿回复赞(0)

梦雨欣然 2014-01-06 09:27

@叁朵儿：谢谢！！就是制度问题，去年我们几个老员工都是特别自觉，所以没有考虑到现在出现的这么多问题，看来这个要作为今年的重点。回复赞(0)

叁朵儿 2014-01-06 09:30

@梦雨欣然：没事，慢慢来，都是在学习中成长！回复赞(0)
灰太狼狼 2014-01-04 13:14 回复赞(0) 4楼

一般这样的员工我们会先劝解、警告，后期还是一再这样的工作态度，那么调岗，让他自己辞职。不辞职就直接辞退。最重要一点就是，公司的处罚单一定要开，不管罚不罚款。这是违纪的证据。累计到一定程度，直接开除，不用赔偿。
琴之歌 2014-01-04 12:36 回复赞(0) 3楼

一般这样的员工我们会先劝解、警告，后期还是一再这样的工作态度，那么调岗，让他自己辞职。不辞职就直接辞退
朱雀狂风 2014-01-04 11:05 回复赞(0) 1楼

首先楼主能问这样的问题，说明楼主所在的公司职位没有很强的竞争力，投鼠忌器。

第二，公司规章制度不健全或执行不彻底。否则这样的员工表现早已有了处理结果。

当然，还要结合公司的实际情况来定。但是个人觉得，这样的员工没有挽留的必要。

梦雨欣然 2014-01-04 11:27

@朱雀狂风：刚成立的公司，没什么制度，我没有很好的跟我们老板沟通过，但是老板似乎是想让这员工自己辞职，没签合同的回复赞(0)

萤光闪烁 2014-01-04 11:39

@梦雨欣然：不签合同那怎么行，首先必须签订劳动合同，然后制定岗位职责及规章制度，回复赞(0)