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最近看到这样一个调查,关于应聘者最怕被问到的问题,以下列出投票选项:
1. 你的职业规划是什么?
2. 为什么从上一家单位离职?
3. 与上级意见不一致时,你怎么办?
4. 你的优缺点各是什么?
5. 为什么选择来本公司应聘?
6. 其他,请跟帖回复
那么,作为提问者的我们HR,又有没有哪些习惯提出的问题呢?你面试的第一个问题,一般问什么呢?欢迎大家讨论!
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HR廖liao 2017-01-14 16:43 回复 赞(1) 511楼
最奇葩的是去一个公司面试,进门后接待的人就带我到茶水间倒了杯水,叫我坐着等会,然后等了一个多小时面试的人来了,然后就问我:进来我们公司,观察过后有什么感想?
我一下子懵逼了,我一进来就带我到茶水间,资料也没给,就叫我坐着等,进门就看到了前台,又没人,办公环境什么的都没看到,在茶水间我总不能一个人出来再公司里面逛吧,居然问我看了公司有什么感想,我根本没看 好嘛!
然后我就回到说公司环境优雅、各部门工作相互配合,公司发展前景比较好
想想我也是挺能编的
修练内涵素养 2020-05-05 10:44 热评 回复 赞(28) 649楼
点点by 2021-07-07 11:46
左岸浅川 2020-06-12 18:19 热评 回复 赞(23) 663楼
d伊人 2020-07-09 17:38
lucy9510 2021-08-31 08:45 热评 回复 赞(14) 687楼
个人认为让求职者简要介绍非常有必要,时间控制在5分钟内即可。通过他的口述可了解其总结能力、表达能力、逻辑性、自信度等,有没有和简历的经历呼应,是否凸显自己的优势,从个人介绍也可以看出该求职者是否重视用人单位的面试、准备是否充分和真诚度。并不认为这个环节多余而不意义,凡是让求职者做自我介绍,用人单位的面试官一定是带有目的的。
一苇以航 2023-09-28 17:28
机器猫41145 2024-08-29 17:53
人力资源超哥 2024-09-04 15:37 回复 赞(0) 718楼
小样儿Yang 2024-09-04 15:14 回复 赞(0) 717楼
我习惯问一个问题,工作之余有没有什么兴趣爱好,有没有在学习一项什么技术或知识,面试的第一个问题,一般会问,针对应聘的岗位的要求,你的优势有哪些。
兔兔兔兔飞 2024-09-04 14:07 回复 赞(0) 716楼
介绍下公司这边参与面试的都是谁。第一个问题调节下气氛,今天怎么过来的,多久,路上堵不堵,能接受这个距离吗?由浅到深展开过渡到岗位内容。针对性专业问题让部门经理来聊。
周施恩 2024-05-14 10:35 回复 赞(1) 715楼
你这几个问题,太老套了。惠人真正的人才“看低”你的。
面试中所提的问题,主要是探测应聘者的性格特点、行为习惯、做事风格、职业追求等。这需要系统学习的,不是看碎片化的手机段子就能提高的。有兴趣可以看看本人的主业,大大量相关文章。
可以留言提问,每问必答。希望能帮到你。
商鞅45971 2024-05-17 11:12
红掌和火鹤 2024-01-09 22:50 回复 赞(0) 714楼
rh2016 2024-01-09 13:43 回复 赞(0) 713楼
先自我介绍,我是公司的HR
方便了解一下,你刚才是怎么来我们这边的?大概要多久?
然后,从简历中的工作经历开始。。。
HLP一颗青菜 2023-12-29 10:41 回复 赞(0) 712楼
3
Mr.Vito 2023-12-13 10:55 回复 赞(1) 711楼
一般面试第一个问题可能是看起来无关紧要的,但是却能快速熟络起来,建立信任和好感的,根据简历以及当时的情况随机发生的。
有时候可能是,
今天天气挺冷的,你怎么过来的,骑车吗?
我看你家就在附近,应该几分钟就到了吧
我看你离得挺远的,过来一趟得挺久吧,等等
云梦三剑客 2023-11-11 08:04 回复 赞(0) 710楼
面试之前的准备工作,一般会问乘坐什么交通工具过来的,从家到单位大致用了多长时间,路好不好走之类的,主要目的还是缓解应聘人员的紧张情绪,同时也能侧面了解一些信息。但面试正式开始的时候,至少90%以上的HR第一个问题应该都是能不能简单做个自我介绍,或者约定一下时间,能不能做个一分钟或两分钟左右的自我介绍。
争取早点退休 2023-10-18 15:20 回复 赞(0) 709楼
一般面试开口第一句会说“过来公司远吗?”
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