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遇到头疼的事，公司拟对一部门主管员工下调薪资，原因在于部门认为其工作不积极、做事不认真，但没有降职，仅下调薪资。
请问，如何做到合理合法？
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z60001522 2014-01-04 15:17 回复 赞(0) 4楼
1.绩效
2.权责调整
3.工作内容向下分流，导入下级和该主管的竞争
4.岗位评价
li06042209 2014-01-06 16:27
Allen1224 2023-06-30 13:25 回复 赞(0) 7楼
还是做好考核吧，考核工资浮动！
大脸猫6688 2023-06-30 13:21 回复 赞(0) 6楼
工资构成是什么样的，下调只能降低绩效~
nimou 2014-01-05 18:48 回复 赞(0) 5楼
1）制度 薪酬制度中，是否有规定；
2）考核 工作不积极、不认真，其工作绩效可以体现；
3其这种态度，是否造成工作失误 ，如有，可依相关奖惩制度进行处理。
甜蜜的负担 2014-01-04 13:24 回复 赞(0) 3楼
对部门薪资制度进行调整，把工资的一部分拿出来由部门做绩效考核！
S_1343727339 2014-01-04 12:18 回复 赞(0) 2楼
思考猫 2014-01-04 11:31 回复 赞(0) 1楼
1、有合法的制度支持；
2、有合理的理由举证；
3、获得员工签字认可。
kane 2014-01-04 12:02
思考猫 2014-01-04 12:22
li06042209 2014-01-06 16:29
人力专业知识第17章考点梳理
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