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一般在日常操作里都会旷工一天扣三天工资作为员工旷工对公司造成损失的赔偿。在员工手册里也规定旷工是严重过失的行为，企业这种行为是否合法，在仲裁或诉讼中是否可以得到支持？！
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智宸0806 2014-01-04 11:58 回复 赞(0) 1楼
红掌和火鹤 2024-01-06 17:34 回复 赞(0) 65楼
陈玉_ 2024-01-06 15:32 回复 赞(0) 64楼
不合法，不被举报就不会查处。要是查一查一个准。
doublehuan 2015-09-29 14:32 回复 赞(0) 63楼
莎傻 2015-07-28 09:40 回复 赞(0) 62楼
沐语唉 2015-05-23 09:11 回复 赞(0) 61楼
sunyupeng 2015-05-22 16:53 回复 赞(0) 60楼
不想做坏人 2015-05-22 16:18 回复 赞(0) 59楼
1、未提工劳动时间的可以不支付劳动报酬，所以扣一天是合法的。
2、多扣的两天工资可以视为违纪处罚。旷工属于严重违反劳动纪律的行为，公司可以对其进行处罚。
所以，旷工一天扣三天工资是合法的。
zhuzilin 2015-05-22 10:18 回复 赞(0) 58楼
晴空一天 2015-05-11 08:14 回复 赞(0) 57楼
小草12345 2015-02-07 09:24 回复 赞(0) 56楼
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