旷工一天扣三天工资是否合法？

Slovex... 2014-01-04 11:46:01

一般在日常操作里都会旷工一天扣三天工资作为员工旷工对公司造成损失的赔偿。在员工手册里也规定旷工是严重过失的行为，企业这种行为是否合法，在仲裁或诉讼中是否可以得到支持？！

Catharine1203 2014-01-05 09:11 回复赞(0) 17楼

这种克扣的标准不太合理，正常情况下，旷工的计算方法是旷工当天不计算工资，但是如果因为劳动者的旷工行为给单位造成了经济损失的话，可依据《工资支付暂行规定》第十六条（因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。）要求经济损失赔偿。
红掌和火鹤 2024-01-06 17:34 回复赞(0) 65楼

不合法
陈玉_ 2024-01-06 15:32 回复赞(0) 64楼

不合法，不被举报就不会查处。要是查一查一个准。
doublehuan 2015-09-29 14:32 回复赞(0) 63楼

不合法的公司没有权利扣罚员工工资像迟到啊什么的一般都说成乐捐了
莎傻 2015-07-28 09:40 回复赞(0) 62楼

看你公司有没有明确的制度，有就不违法
沐语唉 2015-05-23 09:11 回复赞(0) 61楼

我们公司旷工一天扣三天，两天扣六天，三天辞退。
sunyupeng 2015-05-22 16:53 回复赞(0) 60楼

不合法的，旷工可以解除劳动合同，但是不能扣工人工资！
不想做坏人 2015-05-22 16:18 回复赞(0) 59楼

1、未提工劳动时间的可以不支付劳动报酬，所以扣一天是合法的。

2、多扣的两天工资可以视为违纪处罚。旷工属于严重违反劳动纪律的行为，公司可以对其进行处罚。

所以，旷工一天扣三天工资是合法的。
zhuzilin 2015-05-22 10:18 回复赞(0) 58楼

我们公司也是旷工一天扣三天，旷工两天扣六天，不过基本都是自离的人员。。既然选择旷工都已经做好了准备，所以倒是没有发生诉讼等事情。。不过如果旷工只扣一天工资的话，请事假也是扣工资，和旷工就没有区别了，因为我们单位也没有什么绩效啊，全勤啊，等等。
晴空一天 2015-05-11 08:14 回复赞(0) 57楼

行为不合法，旷工一天只能扣当天的工作，不过可以和其他收入联系起来，比如全勤奖，绩效等等。
小草12345 2015-02-07 09:24 回复赞(0) 56楼

《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发[1995]226号,《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。