工伤，求解

智宸0806 2014-01-04 11:48:01

工伤问题

前提：公司没买社保，工伤，什么保险都没有，也没签合同。

1. 有个不是亲戚的亲戚（我介绍入厂）的员工，晚上加班时手指头不小心被机器弄伤了，去医院动手术，住了一星期的院。公司办了出院手续。

现在的情况是：人出院了，接着还要不断的换药，一直到拆手指头里面的钢针。医院给的安排是到1月25-6号才去取。

这么长时间里，这名员工吃饭怎么办？

如果他不在公司吃饭，公司也没说补饭贴，只说了到时候给工资，还叫他回家休养。

要是他不回家，在公司吃饭呢？

2.另一个问题：这名员工住院期间，一直是另一名员工24小时陪护。

医院有护工，但公司嫌贵，没请。

现在这名员工回来上班，跟公司提了护理期间他的餐费问题。

老板叫主管去解释：跟平时上班一样补贴，早餐2元，中午5元，晚上5元。

可是……，医院吃碗稀饭都要15,20元。

以前没遇到过工伤，也不会处理。

求大神们解答？

laoba688 2014-01-04 12:03 回复赞(0) 1楼

从公司角度，去查一下当地的工伤支付，双方协商金额解决。从个人角度，到劳动仲裁，要求支付没签劳动合同支付双倍工资，要求上社会保险，申请做工伤认定及伤残签定，并按标准支付。

智宸0806 2014-01-08 11:27

@laoba688：我支持从“从个人角度"的做法回复赞(0)
罗伟恒 2014-01-04 15:28 回复赞(0) 5楼

1、先详细了解员工伤势，是否伤到指骨头。如有，则去社保局申报工伤，后面一切按工伤流程来处理（另：如果只是这个员工没有及时参保的话，可以向社保局申请补缴，之后那些费用可以报销）; 没有伤到，反正评残也评不上。和他说明白，然后协商就可以了。

2、员工发生工伤，社保会有每天35块的住院伙食补贴（标准可能每个地区不同），因你司没有给员工参保，也应该由公司出。出院后，就吩咐员工休息就好了，不用给什么补贴。但是工资还是应该给的，你可以按最低工资去支付，只要员工没有意见。

3、员工发生工伤，如果伤势过重，需要请人护理的，由厂内派人或者请人，我司的做法是，派线上员工，或者该工伤员工亲属、老乡等帮忙护理。给予护理人工资和每天基本伙食费用。(我这边医院每天伙食大概在25——30之间）

智宸0806 2014-01-06 11:13

@罗伟恒：真心感谢您！您给的做法真详细。
我建议补缴社保看一看公司会不会实行。回复赞(0)

智宸0806 2014-01-08 11:26

@智宸0806：补缴社保，此路不通了。时间太晚，员工上班半年了。就算说还在试用期，已经出院，现在去申请办理，年前也搞不定。迟了。回复赞(0)
800427 2014-01-04 15:26 回复赞(0) 4楼

1.申请工伤，待医疗期满申请评残，一切按标准支付

2.没签劳动合同，双倍赔偿；

3.医疗期陪护、餐补等都有明确规定；

智宸0806 2014-01-06 11:14

@800427：您的这些建议看着真是振奋人心。这样的话估计就要到仲裁了，公司不会同意支付这么多的。回复赞(0)
劇點 2014-01-04 14:51 回复赞(0) 3楼

1、去工伤认定，自然知道要怎么赔偿了。

2、没签合同部分，双倍工资准备好。

3、医疗期期间的费用看《工伤保险条例》。

4、另一名员工，应该是公司安排去照顾的，除了本人的基本工资外，应当给加班费。餐补方面公司可按原规定执行。
张铁译 2014-01-04 12:33 回复赞(0) 2楼

前提（公司没买社保，工伤，什么保险都没有，也没签合同。）才是解决问题的关键。老实的给钱，不然损失更大！