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门卫是否能劝退?

过期的秀才 2014-01-04 11:55:01
各位做人资的前辈大家好,我想咨询一个问题:问题是我们单位有一位门卫,今年60多岁(先说明一下,我们是房产公司,门卫主要负责小区门卫,物业等,我们这里有三位都是差不多此年纪的),来我们单位上班,他的年纪是不能交社保的,他来公司已有两年了,但是现在的物业主管来了有半年了,他觉得这位门卫大爷腿脚不利索,想劝退人家,就来找我。我的意见是,为什么人来工作两年了,才说这个问题?当时他刚来上岗的时候就是这样的,现在这样劝退是不合理的,除非,再招几个保安,然后竞争上岗,我不知道我的观点是否正确,还请各位前辈指点迷津!
  • 陈玉_

    陈玉_ 2024-01-06 15:27 回复 赞(0) 4楼

    1、降低用工风险,此人苦役劝退;

    2、提升服务效率和形象,也建议劝退;

    3、保安用人标准可以重新拟定。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-06 17:46 回复 赞(0) 5楼

    能劝退,关键看劝退的原因是什么,除了腿脚不方便是否还有其他原因
  • yaozhong

    yaozhong 2014-01-06 10:11 回复 赞(0) 3楼

    首先回答你第一问题,人一定可以劝退的。只要方法、理由得当。一个公司没有不能退的人,哪怕总经理也一样。

    第二,现在要劝退的理由是什么,真实的理由是什么?HR清楚吗?不清楚想办法清楚。

    第三,从公司用人的政策和用人实际需求,这个是不是要留,还是要退。

     

    HR

    过期的秀才

    过期的秀才 2014-01-07 09:24

    @yaozhong:谢谢您的回复,因为这位老大爷从公司一开始,就在单位上班了,工作比较认真,就是腿脚不利索,所以物业主管才不想让他继续干。但我觉得这不合情理,因为大爷来的时候就这样,怎么来的时候不说,现在了才说,我觉得不太合理,所以才想问一下的 回复 赞(0)
  • S_1343727339

    S_1343727339 2014-01-04 12:24 回复 赞(0) 2楼

    都也=都要
  • S_1343727339

    S_1343727339 2014-01-04 12:22 回复 赞(0) 1楼

    1、不能因为物业主管说人家腿脚不利索,就想劝退人家。你应该分析、确认这个大爷是否符合岗位要求?

    A、符合岗位要求,就不能劝退;

    B、不符合就劝退。

    2、不管结果是怎么样的,你都也找到这个主管为什么他想劝退人家的原因。然后对主管和这个大爷都需要做沟通。

    li06042209

    li06042209 2014-01-06 16:02

    @S_1343727339:赞同。 回复 赞(0)
    过期的秀才

    过期的秀才 2014-01-07 09:23

    @S_1343727339:谢谢您的回复,因为这位老大爷从公司一开始,就在单位上班了,工作比较认真,就是腿脚不利索,所以物业主管才不想让他继续干。但我觉得这不合情理,因为大爷来的时候就这样,怎么来的时候不说,现在了才说,我觉得不太合理,所以才想问一下的 回复 赞(0)

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2024-09-25 11:58
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