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陈玉_ 2024-01-06 15:27 回复 赞(0) 4楼
1、降低用工风险,此人苦役劝退;
2、提升服务效率和形象,也建议劝退;
3、保安用人标准可以重新拟定。
红掌和火鹤 2024-01-06 17:46 回复 赞(0) 5楼
yaozhong 2014-01-06 10:11 回复 赞(0) 3楼
首先回答你第一问题,人一定可以劝退的。只要方法、理由得当。一个公司没有不能退的人,哪怕总经理也一样。
第二,现在要劝退的理由是什么,真实的理由是什么?HR清楚吗?不清楚想办法清楚。
第三,从公司用人的政策和用人实际需求,这个是不是要留,还是要退。
HR
过期的秀才 2014-01-07 09:24
S_1343727339 2014-01-04 12:24 回复 赞(0) 2楼
S_1343727339 2014-01-04 12:22 回复 赞(0) 1楼
1、不能因为物业主管说人家腿脚不利索,就想劝退人家。你应该分析、确认这个大爷是否符合岗位要求?
A、符合岗位要求,就不能劝退;
B、不符合就劝退。
2、不管结果是怎么样的,你都也找到这个主管为什么他想劝退人家的原因。然后对主管和这个大爷都需要做沟通。
li06042209 2014-01-06 16:02
过期的秀才 2014-01-07 09:23
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