现在人资地位

坚持学习员工 2014-01-06 08:56:01

人资在企业中的地位很低，工作内容如同大杂烩，大家有同感吗？

HR营仔 2014-01-06 09:16 回复赞(0) 1楼

对啊很赞同，重视程度决定地位·······
秉骏哥李志勇 2024-01-09 10:28 回复赞(0) 15楼

没办法，任何企业也需要这种打杂而且背哥的人或部门。
大脸猫6688 2024-01-09 10:04 回复赞(0) 14楼

确实
肖肖肖肖 2014-01-07 18:02 回复赞(0) 13楼

每次遇到这种情况都会把自己的招聘数据、入职情况、留人情况、和开展的企业文化活动和在自己没加入公司时的数据做一个对比在给领导看，看看人事部给公司带来的利益（虽然不是像销售那样的直接利益），多少他还是有感觉的
风的舞动 2014-01-06 10:39 回复赞(0) 12楼

我也有同感，但是我也在思考，一个公司就象一个大家庭，如果内部都没有管理好的话，终有一天，这个公司就会倒掉的，HR是公司内部的一个管家婆，能将公司所有人的思想统一在一条（制度）战线上，如果公司所有人员不能统一用制度去控制的话，那么公司的乱象是可想而知的。公司内部都乱了，还能谈得上赚钱或是长远发展吗？应该是不可能的吧！同学们你们认为呢？所以我认为，我们做HR的功劳也是不小的。只是老板的欣赏水平有限，不懂欣赏我们的工作能力，但是只要我们好好的做好自己的工作，随着社会不断的发展，相信在不久的某一天，会有懂得欣赏HR的能力的人出现的。
凤影 2014-01-06 09:42 回复赞(0) 11楼

民企的HR地位更低~，老板心中的HR是个服务部门没有直接创造利润
会飞的羊羊 2014-01-06 09:41 回复赞(0) 10楼

确实，老板认为我们是不创造效益的部门，所以不那么重视
半叶知秋 2014-01-06 09:39 回复赞(0) 9楼

我们公司的人资是什么地位我真不知道，我做的任何方案老板都说：非常好，但就没见采纳过，做任何事，老板都说，你做得不错，并常对我说，公司有你在我就放心了，以后核心团队公司会给股份的，你就是核心团队的重要一员，但一年半了，加薪却没有我的份，用人留人栽人，谁加薪，都是老板说了算，大家分析我们的人资是什么地位呢

坚持学习员工 2014-01-06 18:44

@半叶知秋：就是这样的，自己给自己一个平衡就行了回复赞(0)
邱小七 2014-01-06 09:38 回复赞(0) 8楼

这个是深有感触的基本都会是小型企业为主

基本行政人事一体化
大肚熊 2014-01-06 09:37 回复赞(0) 7楼

我们公司的人事也是不受重视，每天行政工作多余人事工作，而且老板自动将人事也当行政用，比较悲催的一点就是老板都还没重视
胡晨风 2014-01-06 09:22 回复赞(0) 6楼

人资的工作比较杂乱，这个要靠人资自己去计划性和统筹性的去安排自己的工作，人资现在是在发展中的岗位，所以需要一个过度的时期，任何一个岗位的重要性与不重要性，是靠做人资这个岗位做出的成绩如何判定的，因为人资的门槛比较低，不专业，把企业这个岗位做杂了，要扭转这个局面，就得看后来的HR人员的专业，来改变老板的思想，现在越来越多的老板，会重视人资，人资的重要是在于“让企业的人力资源增值性”。