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末宝宝1226 2015-08-20 17:12 回复 赞(1) 174楼
劳动法规定是入职一个月内。我公司为了保险又方便,都是入职当天就签订劳动合同。过了一个月未签员工可以随时离职。并要求2倍工资的赔偿。得不偿失。而且签订劳动合同对于公司和员工都没有什么影响,为什么一定要过了试用期呢?此方法不对的。
另外就算签订了劳动合同。试用期内如果觉得员工不合适。收集相关不合适的证据。跟员工协商也可以解除劳动合同的。不用付补偿金。但不能无故或者没有证据的一句不合适就辞退员工这样也是不可能的。过了试用期员工不合适也可以考核等方式让员工自行离开。所以劳动合同一定要及时签。
飚哥 2023-02-26 11:13 回复 赞(0) 197楼
我不帅只是英俊 2019-07-16 10:42 回复 赞(0) 196楼
i小妖 2018-03-28 13:59 回复 赞(0) 195楼
阿喀琉斯83502 2018-03-27 15:35 回复 赞(0) 194楼
跟你说个真事,我们有一个员工入职一共9天,本来整天7天之内就要签,结果就是这么赶巧,一要找他就不在,或者我忙别的没时间,结果干了9天走了,然后把我们举报了
大库三支笔黄震 2018-03-27 14:40 回复 赞(0) 193楼
一厘米 2018-03-27 14:33 回复 赞(0) 192楼
顶陆小凤44505 2018-03-27 14:28 回复 赞(0) 191楼
取经之路 2018-03-27 14:17 回复 赞(0) 190楼
低首拜阳明 2018-02-06 09:50 回复 赞(0) 189楼
Sharon000 2018-02-06 09:46 回复 赞(0) 188楼
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 176
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 36
人力专业知识第16章考点梳理
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