老老 2014-01-08 18:45 回复 赞(0) 18楼
此事一分为二的看,
首先要根据劳动法规定履行相关加班规定,履行加班薪资事项,对参与加班的员予以奖励和表彰;
其次,要公示和处理未参加加班的人员,对其按旷工处理。并根据旷工次数确定是否达到被辞退的标准,坚决杀一儆百;
第三,善意规劝老板不要经常节假日加班,这样得不偿失;
四,针对在工作中叫嚣的员工,可以令其写书辞职书面申请,做清退处理。
五,加大企业文化建设,增强员工的归属感。
老老 2014-01-09 07:36