被裁员工要年终奖怎么处理？

lyyouz... 2014-01-06 10:08:01

我们公司在进行裁员，我们是按照劳动法的规定给予他们补偿，因为接近年关，他们还要年终奖，但年终奖这块我们合同也没有约定，公司也没有任何文件规定了会有，都只是口传，但往年都有发过，这种情况应该如何跟员工协商，各位有没有什么好的方法？

nichoal慧心一笑 2014-01-15 15:09 回复赞(0) 8楼

如果是员工主动离职,但是2013年已完了,公司打算放假后再发年终奖,而这时候员工不想提着离职,而领导想员工马上提离职好快点招人,这个如何支招?请专业HR给个意见.感谢!
karine2013 2014-01-07 12:17 回复赞(0) 7楼

我们单位员工手册里有明确规定，中途离职或辞退的，不享受年终奖金，所以一般辞退员工按照解除劳动合同的经济给予补偿后也没有存在要年终奖的情况
钱磊 2014-01-07 11:40 回复赞(0) 6楼

这需要根据企业制定的管理制度来确定。还有就是时间了，如果是当年的7月以前，那怎么可能？

同样，如果企业在年终奖的管理制度中确定有的，那就按制度来执行，这就没问题了。

还有，就是企业考虑到人性化管理的需要，适当给点也是可以的。

总之，在多数企业，在多种情况下，是很少给的，这或许是惯例吧。
mmjlucy 2014-01-07 11:32 回复赞(0) 5楼

年终奖是公司奖励,如果合同没约定,就可以不给.不属于劳动法规定正常发放范围
子非鱼2005 2014-01-07 11:32 回复赞(0) 4楼

要看公司在哪个城市，据我的了解，深圳市的工资条例上面有提到年终奖要按员工在职月份给予发放，广东省其他地方没有这样的规定，不知道其他省份如何~
SnowFox 2014-01-07 10:40 回复赞(0) 3楼

1、年终奖这种情况《劳动法》和《劳动合同法》中都没有明确规定，视公司所签合同内容中约定，要是合同内容中也没有相应的约定，可以不发年终奖。

2、年终奖视所在公司本年经营情况，根据公司决定发放或者不予发放，公司条件好的，可以发放，作为奖励员工一年以来对工作辛苦的付出，视作为公司福利。

3、按照楼主所说，每年都会有，如果对裁员人员不发，在职员工却发的话，有失公平性，也会造成离职员工在节前进行******，所以还是按照合理性，对员工都发放，离职人员按照本人今年在职期间合计工作几月，发放一定年终奖。
jellywine 2014-01-07 10:15 回复赞(0) 2楼

我们公司辞职的员工，在年终发年终奖的时候都会根据他们在职月份数算给他们年终奖。

但是因为年终奖本来就是年终根据全年绩效以及各类综合考评给予员工的奖励，所以可以根据企业年终效益来决定发不发放。如果企业本来就没有盈利，需要裁员，不发放给被裁员工也情有可原，只要按照劳动法规定给予充足的补偿即可。
提拉米苏女王 2014-01-06 13:21 回复赞(0) 1楼

1、先看公司的意见，如果公司说，被裁的员工统一不发放年终奖，那只有按照公司规定跟员工沟通；

2、如果公司把权限下放给人力资源部，人力资源部可以根据实际情况做处理（1）因工作失误给公司造成损失的，可以不发，（2）由于工作绩效在末位淘汰考核中被裁的，按照公司关于绩效与年终奖的挂钩关系发，（3）由于公司政策性裁员、不涉及到员工过失和不能胜任岗位的，按照往年的规定发。

lyyouzi 2014-01-06 14:12

@提拉米苏女王：公司是说被裁员工统一不发放年终奖，跟员工沟通了，但不同意签离职协议，疆在那里了，发书面的解除劳动合同通知他们也不签收。回复赞(0)

冰凌若水 2014-01-07 09:35

@提拉米苏女王：经济性裁员是需要跟相关部门报备的吧，可以咨询一下相关部门~ 年终奖未体现在劳动合同及相关规章制度里的，年终奖由企业决定~ 回复赞(0)

提拉米苏女王 2014-01-07 10:06

@冰凌若水：经济性裁员是要企业的经济数据满足一定的标准的，有的公司，呃，未必达到标准，但是企业已经开始裁员了，在每年生产淡季和旺季明显的企业里，这种现象是有的。回复赞(0)

提拉米苏女王 2014-01-07 10:10

@lyyouzi：已经有闹僵的趋势，就先咨询一下劳动仲裁吧，做好两手准备。回复赞(0)