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茹逸 2014-05-09 11:18 回复 赞(0) 9楼
作为HR要了解员工请假的真实原因，如果是家里真的出什么事情，请假是迫不得已的话，那么情有可原。如果这个请假的理由不合理，那么可以不批假。依据公司制度几天无故不来上班，即按自动离职处理。
还有一种情况是员工生病，这一类的话，就让其出示医院的证明。
如果是合理的请假范围五险一金正常购买，毕竟员工还在职嘛。如果按自动离职处理的话，就按全额扣回来，或者停交。
复兴之路 2015-01-22 09:45 回复 赞(0) 10楼
按公司规章制度按旷工除名处理。解除劳动合同，停止社保和公积金。并将该决定以快递邮寄方式寄给本人签收，保存好钱收单。
要有该员工参加培训学习规章制度的培训记录或签到表，证明该项制度员工是知道的。
承轩 2014-01-06 11:29 回复 赞(0) 8楼
隐形的风筝 2014-01-06 11:04 回复 赞(0) 7楼
pennychen 2014-01-06 10:55 回复 赞(0) 6楼
cobra 2014-01-06 10:55 回复 赞(0) 5楼
洅儚裏 2014-01-06 10:53 回复 赞(0) 4楼
一直不来上班，查明请假原因，发挂号函件通知上班，无正当理由不予批假，函件说明，若三日后拒不上班，按其自动离职处理。
笨笨不笨 2014-01-06 10:49 回复 赞(0) 3楼
我公司是针对这个问题，人力有相关的政策，事假和病假的政策。休事假的要自己上交保险和公积金。知道休假了一直不来的，由该员工的直接上级上报人力，在做工资时先不发放。
莎莎love 2014-01-06 10:46 回复 赞(0) 2楼
0576gxg 2014-01-06 10:41 回复 赞(0) 1楼
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