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案例:
张三,2011年7月7日入职,2014年1月5日被公司找谈话,当天被解聘,要求当天离开公司。
想寻求问题答案:
1、经济补偿金是不是应该为:2.5个月,因为到了2014年1月7日才到2年6个月,根据劳动合同法应该就是2.5个月咯?
2、2013年年终奖金是否要发放给改员工?
3、是否需要给一个月的代通知金,是非过失性解除劳动合同的?整个部门要外包出去,所以解聘人员。
4、任职期间的加班工资300个小时,是否按基本工资的基数的小时工资给予计算?
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闲有余味 2014-01-08 16:56 回复 赞(1) 1楼
甘莹 2014-02-11 09:44
人力专业知识第17章考点梳理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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