现在的招聘难度越来越加深了,大多数的求职者都存在着一个同样的问题,不守时,诚信问题,过于的看重自己。
我想和各位前辈请教一下关于招聘的渠道,怎样才能为公司招聘到合适的人才?我们公司现在用的是智联招聘,智联招聘的效果不是很明显。希望各位前辈多多指教。
一葉知秋 2014-01-06 12:44 回复 赞(0) 5楼
1.站在求职者的角度上来看诚信的问题,我觉得接到HR的电话邀请,会非常想了解下公司的概况,招聘岗位的状况,薪资的情况;当然只是一个简述,如何将这个简述做到简单、真诚又不影响公司的运作条款,这个是HR需要考虑的问题。
此外,很多时候因为求职者接到电话是想不到这些的,主动的提出以上几点,会帮助求职者做出判断,避免后知后觉撕毁面试的约定;同样也避免了来到公司后发现不合适,耽误彼此的时间。
2.渠道的话下面很多同仁提出了各种网络的渠道;也包括内部推荐;必要时也可以考虑从其他岗位调动;比如质量工程师招聘需要有经验,而检验员招聘要求相对要低;那么就可以考虑把现有的老资格表现好技术强的检验员破格提拔,再补充一个检验员进来。
SnowFox 2014-01-06 11:50 回复 赞(0) 3楼
1、对于你所说的不守时和诚信问题,可能大多数的HR都接触过,这是对方的一个素质问题,对于用人单位的HR来说,可以做为考虑用人的一方面。
2、招聘渠道:现在较多用的是智联、51job;免费的是58同城和赶集,或者地方性招聘网站;也可以在公司网站上发布招聘信息,也可以利用多种网络渠道,包括微信、微博、QQ群等社交工具;实际中,可以包括校招,人才市场招聘会,熟人推荐等形式;现在较为放心的就是推荐。
3、招聘还有一点是,现在应聘者也很挑剔,要公司比好几家,要综合考虑,对于公司条件不是很好的,用人条件却高的,招聘工作困难些。
4、招聘的同时,也要考虑离职方面,员工离职原因,这也是公司需要总结的一个方面。