关于招聘的那些事

Hardin... 2014-01-06 11:14:01

现在的招聘难度越来越加深了，大多数的求职者都存在着一个同样的问题，不守时，诚信问题，过于的看重自己。

我想和各位前辈请教一下关于招聘的渠道，怎样才能为公司招聘到合适的人才？我们公司现在用的是智联招聘，智联招聘的效果不是很明显。希望各位前辈多多指教。

陈玉_ 2024-01-09 08:29 回复赞(0) 7楼

地方网站、人才市场、BOSS或者地方的直聘、快讯等渠道吧。

多维度发布信息，就会获取更主动的人员。

同步在简历筛选中及电话初步沟通时，尽量寻找与招聘岗位关联度高的。
monika1 2014-01-06 12:45 回复赞(0) 6楼

我觉得智联和前程无忧效果都不太好，一般用行业的专业招聘网站和地区性网站，效果好些。

Harding 2014-01-16 12:29

@monika1：哦，我没接触过行业和地区性的招聘网站，听你这样一说觉得有些道理，我建议公司试试。回复赞(0)
一葉知秋 2014-01-06 12:44 回复赞(0) 5楼

1.站在求职者的角度上来看诚信的问题，我觉得接到HR的电话邀请，会非常想了解下公司的概况，招聘岗位的状况，薪资的情况；当然只是一个简述，如何将这个简述做到简单、真诚又不影响公司的运作条款，这个是HR需要考虑的问题。

此外，很多时候因为求职者接到电话是想不到这些的，主动的提出以上几点，会帮助求职者做出判断，避免后知后觉撕毁面试的约定；同样也避免了来到公司后发现不合适，耽误彼此的时间。

2.渠道的话下面很多同仁提出了各种网络的渠道；也包括内部推荐；必要时也可以考虑从其他岗位调动；比如质量工程师招聘需要有经验，而检验员招聘要求相对要低；那么就可以考虑把现有的老资格表现好技术强的检验员破格提拔，再补充一个检验员进来。

Harding 2014-01-16 12:34

@一葉知秋：说的有道理、、、回复赞(0)
骑尘 2014-01-06 12:01 回复赞(0) 4楼

1、诚信问题，这个还是看职位的，我招销售比较多，应聘销售的往往面试比较多，就比较傲慢一点，如果是职能职位基本还是很守时的。

2、渠道问题，我们同事当中智联、前程、中华英才、58、赶集、地方人才网、招聘会都有涉及，相对来说智联是最好的（主要是招23岁左右的销售），简历投递量大，人也相对靠谱。如果主投不能满足需要就要搜索简历联系，还是会有效果的，不过自己要能说服求职者。对于中高端职位或者稀缺的技术岗位可以考虑使用猎头，不过收费不低。

Harding 2014-01-16 12:33

@骑尘：是呀，猎头的费用确实太高，我们上周接触了几家公司，他们的费用真心接受不了。只有增加发布渠道。回复赞(0)
SnowFox 2014-01-06 11:50 回复赞(0) 3楼

1、对于你所说的不守时和诚信问题，可能大多数的HR都接触过，这是对方的一个素质问题，对于用人单位的HR来说，可以做为考虑用人的一方面。

2、招聘渠道：现在较多用的是智联、51job；免费的是58同城和赶集，或者地方性招聘网站；也可以在公司网站上发布招聘信息，也可以利用多种网络渠道，包括微信、微博、QQ群等社交工具；实际中，可以包括校招，人才市场招聘会，熟人推荐等形式；现在较为放心的就是推荐。

3、招聘还有一点是，现在应聘者也很挑剔，要公司比好几家，要综合考虑，对于公司条件不是很好的，用人条件却高的，招聘工作困难些。

4、招聘的同时，也要考虑离职方面，员工离职原因，这也是公司需要总结的一个方面。
琳达2013 2014-01-06 11:35 回复赞(0) 2楼

同意一楼的说法

Harding 2014-01-16 12:32

@琳达2013：分析的比较详细，谢谢。回复赞(0)
夏子默默 2014-01-06 11:22 回复赞(0) 1楼

这个应该是看地区的吧也要看贵公司的行业以及人才需要层次；我公司是在首府、所需求人才为有实战经验的、因此一般只会去区人才市场现场招聘以及区人才网进行网络招聘、另外找一些不收钱的网络招聘网站辅助；另外、经统计、熟人介绍的成功率是最高的。

Harding 2014-01-16 12:31

@gxhop：谢谢你的建议，我也在试试从其他渠道招聘，感谢。回复赞(0)