VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

是否跳槽???

玫瑰瑰 2014-01-06 11:56:01
大家好,在年关将近的日子了,我的这颗不安分的心开始频繁的骚动,细细的想想自己的2013,工作上是有了一定的收获,可是面对目前不是很景气的公司,我颇犹豫,年后自己是换分工作呢还是继续在这里?想想自己在公司这一年来的努力和自己对一些事情的不满,我在这个公司有权没位,尽管老板答应在年底的时候给我更多地年终奖,来年也给我升职,可是最终的结果老板会实现对我的承诺吗?我该怎么办?
  • 可兹

    可兹 2014-01-07 09:13 回复 赞(0) 8楼

    同感
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2024-01-13 07:53 回复 赞(0) 14楼

    骑驴找马吧!

  • Allen1224

    Allen1224 2023-07-28 18:37 回复 赞(0) 13楼

    骑驴找马吧!

  • tian天

    tian天 2014-01-07 14:50 回复 赞(0) 12楼

    你觉得行就行,首先要考虑一下现在的工资与你匹配吗?你值得涨工资吗?在这个公司是否能够ini想要的钱和权
  • mono

    mono 2014-01-07 09:46 回复 赞(0) 11楼

    你们企业前景不佳还有年终奖,说明老板还是很有良心的!呵呵,这样要看你的职业生涯发展规划~

  • 深山守望

    深山守望 2014-01-07 09:29 回复 赞(0) 10楼

    赞同楼上的。

  • DSS494066860

    DSS494066860 2014-01-07 09:22 回复 赞(0) 9楼

    只要用心,必定会有收获,你在这家公司通过努力,各方面都取得了进步,现在实际情况,让你无法舒展,有些时候颇感无奈,到底走或留?肯定会有所纠结!个人觉得,很多时候做选择,果断些,分析自己现在的真实情况,是否有发展空间,长远考虑,走,潇洒地走,留,则踏实地做,不要顾虑很久,这样,否则既耽误现在的工作,没准还错失了机会,加油!


    玫瑰瑰

    玫瑰瑰 2014-01-07 09:37

    @DSS494066860:真心感谢你的建议,我知道该怎么做了! 回复 赞(0)
    昭云

    昭云 2014-01-07 16:32

    @DSS494066860:赞! 回复 赞(0)
  • Lilyguo111

    Lilyguo111 2014-01-07 09:08 回复 赞(0) 7楼

    如果公司前景不佳,建议您早做准备。

    玫瑰瑰

    玫瑰瑰 2014-01-07 09:38

    @Lilyguo111:恩,我也是这么想的 回复 赞(0)
  • 晶晶575

    晶晶575 2014-01-07 08:49 回复 赞(0) 6楼

    我们的感觉很相似,我现在的决定是给自己一个月的时间,好好的考虑一下,也看一下行情,然后做出决定,因为我觉得老板通常不会兑现承诺,而我们在哪里工作,开心快乐的干活,和纠结着干活,是两种概念。希望你能开心快乐!供你参考!
    玫瑰瑰

    玫瑰瑰 2014-01-07 09:38

    @晶晶575:亲,谢谢! 回复 赞(0)
  • 老夭

    老夭 2014-01-07 08:26 回复 赞(0) 5楼

    老板实现承诺的可能行不大,记得我以前的公司也是一样的,对于老板的承诺,要是相信的话,应该说是母猪都会上树了。
    丫头art

    丫头art 2014-01-07 09:15

    @老夭:老板的话确实不可太当真,可老板说的公司规定却是一个月一个样,我们的计划也赶不上老板的变化.我觉得嘛要么继续干要么走人,就那么简单了. 回复 赞(0)
    昭云

    昭云 2014-01-07 16:35

    @老夭:老板说承诺时, 在展望美好动力十足的同时, 也要牢记:母猪上树的经典. 赞! 回复 赞(0)

12下一页跳到确定

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
什么是好的员工敬业度调查?
1天前    其他资讯
李舟安丨迷失在甲方思维里的HR
1天前    热点资讯
岗位绩效工资意思是什么
2天前    通用技能
表型数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位奖金意思是什么
2天前    通用技能
数据量pb是什么意思
2天前    通用技能
岗位晋升是什么意思
2天前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
2天前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
2天前    通用技能
岗位联动是什么意思
2天前    通用技能
岗位描述是什么意思
2天前    通用技能
数据镜像是什么意思
2天前    通用技能
岗位排名是什么意思
2天前    通用技能
数据财政是什么意思
2天前    通用技能
岗位聘书是什么意思
2天前    通用技能
精准数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
2天前    通用技能
分类数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位权限是什么意思
2天前    通用技能
岗位缺口是什么意思
2天前    通用技能
数据汇聚什么意思
2天前    通用技能
岗位认定是什么意思
2天前    通用技能
数据mapping是什么意思
2天前    通用技能
岗位认证是什么意思
2天前    通用技能
数据对齐意思是什么
2天前    通用技能
岗位实习是什么意思
2天前    通用技能
数据体量是什么意思
2天前    通用技能
岗位适应度是什么意思
2天前    通用技能
数据来源是什么意思
2天前    通用技能
岗位数量是什么意思
2天前    通用技能
数据追溯是什么意思
2天前    通用技能
岗位双选是什么意思
2天前    通用技能
数据落标是什么意思
2天前    通用技能
岗位特征是什么意思
2天前    通用技能
数据对接什么意思
2天前    通用技能
源数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位推介会是什么意思
2天前    通用技能
数据量级是什么意思
2天前    通用技能
岗位脱产是什么意思
2天前    通用技能
网格数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位外包是什么意思
2天前    通用技能
岗位系数是什么意思
2天前    通用技能
数据校正是什么意思
2天前    通用技能
coa数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位写实是什么意思
2天前    通用技能
bom数据是什么意思啊
2天前    通用技能
岗位薪资是什么意思
2天前    通用技能
基础数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位性质指的是什么
2天前    通用技能
定性数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位学历指的是什么
2天前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
2天前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
2天前    通用技能
数据采购是什么意思
2天前    通用技能
高强度工作是什么意思
2天前    通用技能
数据加速什么意思
2天前    通用技能
高危职业是什么意思
2天前    通用技能
ppi数据是什么意思
2天前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
2天前    通用技能
数据位是什么意思
2天前    通用技能
个案工作是什么意思
2天前    通用技能
纵向数据是什么意思
2天前    通用技能
个人业绩是什么意思
2天前    通用技能
数据流向什么意思
2天前    通用技能
个人职业年金是什么意思
2天前    通用技能
数据实体是什么意思
2天前    通用技能
个体工作是什么意思
2天前    通用技能
测序数据量是什么意思
2天前    通用技能
各项规章制度是什么意思
2天前    通用技能
数据检索是什么意思
2天前    通用技能
跟进工作是什么意思
2天前    通用技能
数据回写是什么意思
2天前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
2天前    通用技能
dsm数据是什么意思
2天前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
2天前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
2天前    通用技能
数据贸易是什么意思
2天前    通用技能
工时制意思是什么
2天前    通用技能
数据处理者的定义
2天前    通用技能
工薪岗位是什么意思
2天前    通用技能
idc数据是什么意思
2天前    通用技能
工作11116是什么意思
2天前    通用技能
数据关联是什么意思
2天前    通用技能
工作855是什么意思
2天前    通用技能
云计算大数据是什么意思
2天前    通用技能
工作888是什么意思
2天前    通用技能
数据出海是什么意思
2天前    通用技能
工作base是什么意思
2天前    通用技能
数据回显是什么意思
2天前    通用技能
工作bf是什么意思啊
2天前    通用技能
数据沉淀什么意思
2天前    通用技能
工作gap期是什么意思
2天前    通用技能
还原数据是什么意思
2天前    通用技能
工作jd是什么意思
2天前    通用技能
ai大数据是什么意思
2天前    通用技能
工作op是什么意思
2天前    通用技能
工作ot是什么意思
2天前    通用技能
数据资产化的意义
2天前    通用技能
工作sop是什么意思
2天前    通用技能
数据api接口是什么意思
2天前    通用技能
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

明天 19:30 开播 137

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 734

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 332

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了