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关于离退休人员的用工问题

扬帆起航66... 2014-01-06 12:29:01
公司以前有离职返聘人员,2013年7月新劳动法出台后,用工形式在规范,请问大家如何处理好这类人员呢?这种情况有两种:一种是到退休年龄拿了退休工资的人员,一种是未到退休年龄,在其他公司内退的人员。但公司现在又需要用这类人员,要分别如何处理呢?麻烦大家了,向大家请教了。
  • 陈玉_

    陈玉_ 2024-01-08 09:02 回复 赞(0) 6楼

    1、已退休人员是劳务合同;

    2、未退休人员是老同合同,这类人员最好不要用,隐患比较大。

  • cobra

    cobra 2014-01-06 13:38 回复 赞(0) 5楼

    全日制的得签劳动合同,保险都要交纳的额。除非他的原单位在交保险你可以不用交。
  • 小头鱼游世界

    小头鱼游世界 2014-01-06 13:36 回复 赞(0) 4楼

    劳务协议
  • 王白石

    王白石 2014-01-06 13:34 回复 赞(0) 3楼

    到了退休年龄,外地员工,社保没买够15年,拿不到退休工资,这部份员工该怎么办?
  • cdcth

    cdcth 2014-01-06 13:30 回复 赞(0) 2楼

    第一种人员,签订劳务协议即可;第二种人员,同样签订劳务协议,但因其未到退休年龄,社保应该是继续缴纳的,内退人员社保一般是劳动关系所在单位缴纳,所以需要让他在上家公司出具社保缴纳证明。
    扬帆起航666

    扬帆起航666 2014-01-09 23:27

    @cdcth:谢谢你的答复,但第二种人员如在公司用工发生工伤,他的上家公司肯定不会认可吧。那要如何归避风险呢? 回复 赞(0)
  • 陈建均

    陈建均 2014-01-06 12:38 回复 赞(0) 1楼

    签订劳务合同,一年一签,在合同中约定好相应条款。
    蚂蚁扛枪上战场

    蚂蚁扛枪上战场 2014-01-06 13:31

    @陈建均:嗯,是的,要签订劳务合同,注意劳务合同与劳动合同的区别。 回复 赞(0)
    扬帆起航666

    扬帆起航666 2014-01-09 23:27

    @蚂蚁扛枪上战场:谢谢你的答复。 回复 赞(0)

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