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雨露6 2014-01-14 10:57 回复 赞(0) 8楼
红掌和火鹤 2024-01-15 21:30 回复 赞(0) 12楼
大脸猫6688 2024-01-15 14:32 回复 赞(0) 11楼
建立考核制度
陈玉_ 2024-01-08 08:57 回复 赞(0) 10楼
执行绩效考核，从工作量上具体数据化，这样多劳多得，少劳少的。
若是持续绩效考核不达标，可以执行降级或调岗或者协商解聘。
萧伊 2014-01-14 11:21 回复 赞(0) 9楼
胡晨风 2014-01-06 17:09 回复 赞(0) 7楼
1.完善公司的考勤制度，考勤的流程；
2.效率差，建议公司建立建立绩效考核，对该员工的业绩进行评估，进行末位淘汰的原则；
3.部门主管和HR人员，需要对该员工的心态进行了解，出于什么情况，工作的业绩落差这么大；
LIKExinling 2014-01-06 16:14 回复 赞(0) 6楼
cobra 2014-01-06 15:52 回复 赞(0) 5楼
紫云飞25 2014-01-06 15:47 回复 赞(0) 4楼
YY小yy 2014-01-06 15:45 回复 赞(0) 3楼
首先
得找到员工出勤不出力的原因，比喻是不是不想干了，是不是做了十年八年现在不想自己离职希望公司解雇赔钱，还是确实能力不够，业务不熟，或者是钱没给到位，受委屈了等等！
然后
根据不同的原因找解决办法，如果是故意不干活混时间，如果是计时员工每天就只让上8个小时不给任何加班，每个月拿底薪，如果是月薪制的就每天分配任务，别人做多少你做多少，否则按公司制度进行处罚。（玩手机、聊天什么的），如果是想干了就好好聊聊，该给的给了让他走。
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