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大脸猫6688 2024-01-17 10:13 回复 赞(0) 7楼
未婚先孕,是可以向企业提出休不少于90天的产假;但违反了国家生育的规定,是不能享受产假待遇的,一切生育费用需自理。
小点长大了 2014-01-06 15:10 回复 赞(0) 6楼
如果还在试用期内就劝退吧
夏日凉风 2014-01-06 20:30
红色女孩 2014-01-06 15:05 回复 赞(0) 5楼
夏日凉风 2014-01-06 20:28
胡晨风 2014-01-06 14:56 回复 赞(0) 4楼
1.孕妇是属于女职工保护的“三期”,是受法律保护,企业不可以单方解除劳动合同,需要双方协商一致;
2.该员工也违反了国家的计生政策,未婚先孕,是属于违法生育;
3.企业可以通过,其他的方法,让员工自己写辞工书;
夏日凉风 2014-01-06 20:26
Only92 2014-01-06 14:49 回复 赞(0) 3楼
夏日凉风 2014-01-06 20:23
于斯为盛 2014-01-06 14:29 回复 赞(0) 2楼
第一步、进行面谈,了解情况
第二步、分类处理
1、如果属于公司需要的人才,又是刚怀孕,则按一般员工怀孕来安排。
2、如果此岗位急需,员工无法满足岗位要求,则予以劝退。
夏日凉风 2014-01-06 20:18
cobra 2014-01-06 14:06 回复 赞(0) 1楼
夏日凉风 2014-01-06 20:13
cobra 2014-01-07 09:03
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