三茅网问答正文

HR应该为员工利益着想呢？还是为老板的利益着想？

落凡尘 2014-01-06 14:30:01

做为企业的HR我相信大家一定思考过这个问题。我们究竟应该为员工谋福利，还是为了自己的BOSS出发考虑事情，有时候因为这方面问题往往会发生冲突，你为了员工利益着想吧，尽可能的为员工争取最大的权益，老板会因为不满意你的行为而排斥你，而你为老板的利益出发吧，员工会因此而记恨与你，你该怎么做才能做到两全其美呢？

讷于言敏与行 2014-01-06 21:44 回复赞(0) 13楼

站在公司的立场上，为员工说话。

落凡尘 2014-01-06 22:21

@纳于言敏与行：嗯谢谢回复赞(0)
后现代主义 2014-07-29 09:59 回复赞(0) 18楼

没有绝对的，看情况，不过我很喜欢16楼“狼之吻”的那句话：“引导老板合法，引导员工感恩。。。”
馨芳 2014-07-29 09:08 回复赞(0) 17楼

在公司富足的情况下为员工争取一切可行的福利，一句话：老板好，大家才好
抠鼻子的猫 2014-06-12 15:55 回复赞(0) 16楼

我也有一样的苦恼，现在个人感觉保持中立，该维护员工利益的时候就要维护，但对一些无理要求还是要为公司着想。其实你为老板打工，要多为公司着想。
狼之吻 2014-06-12 15:14 回复赞(0) 15楼

引导老板合法，引导员工感恩。。。
苹果浪漫 2014-01-06 22:02 回复赞(0) 14楼

两全其美，很难做到。只能如跷跷板，一头高来，一头低，此起彼伏。争取合法的基本权益，尽量谋取福利。HR不是正义的使者，也不是老板的卫道士。HR也是赚钱养家的，企业倒闭了，你为职工争取再大的利益有意义吗？同样，把员工都逼走，招不到人，又对老板有什么好处呢？站在客观的立场，不感情用事即可。

落凡尘 2014-01-06 22:21

@苹果浪漫：嗯，感谢，对事不对人，我知道了。谢谢回复赞(0)
心有琳犀 2014-01-06 21:27 回复赞(0) 12楼

在不严重损害员工利益前提下，以维护公司利益为主。

如果不良公司以克扣员工利益，那这样的公司想必你也不愿意呆，克扣员工也会克扣你。

当然，身在其位做其事，HR一定要站在公司立场为公司争取利益最大员，情商高的完全可以处理的。有折中的办法，看你怎么处理了。

落凡尘 2014-01-06 22:21

@心有琳犀：感谢您的建议回复赞(0)
曼朵 2014-01-06 19:21 回复赞(0) 11楼

赞同9楼的观点：“站在企业角度为员工谋福利，站在员工角度为企业减轻负担。”HR在企业中扮演着平衡和协调的角色，敏锐的视角和良好的沟通是HR必须修炼的基本功。
曼朵 2014-01-06 19:18 回复赞(0) 10楼

同意9楼的观点：“站在企业角度为员工谋福利，站在员工角度为企业减轻负担。”HR在企业中扮演着平衡、协调各方关系的角色，所以敏锐的视角、良好的沟通是HR的基础功，只不过这个基本功需要实战演练积累经验，要修炼的恰到好处不是件容易事。
罗伟恒 2014-01-06 17:13 回复赞(0) 9楼

送你两句话：站在企业角度为员工谋福利，站在员工角度为企业减轻负担。没有一定的吃亏，任何事都可以协商到大家满意。