三茅网问答正文

关于社保事宜

比弗利山庄 2014-01-06 15:09:01

我公司是全国有商铺的公司，有个区域，因为只有5位员工，社保没有找到劳务公司代理，所以，员工与公司口头达成协议，员工社保自己缴纳，公司给予报销个人部分，以往一直这样操作着。但2013年11月员工集体离职，理由是公司没有为他们缴纳社保，要求赔偿。但公司已经在10月听到消息，发书面文件给她们，要求她们提供个人资料，为她们缴纳社保，可是他们迟迟未提供，然后再提出离职，进行劳动仲裁。请问公司这场官司会彻底输吗

yolanda121 2014-01-08 09:37 回复赞(0) 12楼

我也认为会输的，劳动局肯定以保护劳动者为前提的。一定是要先补缴的
HRM2013 2014-05-21 12:24 回复赞(0) 19楼

我们这里有家公司，案列和你公司类似，请一个律师也输了，已强制性执行了。
平安福f 2014-01-08 13:23 回复赞(0) 18楼

基本上输定了，企业为员工缴纳社会保险是企业的义务，就算你们已经将这部分钱补给员工了，那也不合理，《劳动法》、《社会保险法》明确规定用人单位一经与劳动者签订劳动合同或事实劳动关系的，企业就有义务为劳动者缴纳社保，现在你们公司在举证的时候就没有缴纳社会保险的凭据，所以在仲裁的时候大多数会支持员工的诉讼请求的
于斯为盛 2014-01-08 12:54 回复赞(0) 17楼

第一，劳动仲裁，是优先庭下调节的。

第二，公司既然发了书面文件给他们。说明已经进行了通知。

第三，目测推断，本次官司没有胜负，最后及时申述到法院，也是最后进行一个调节，******员工交材料到公司，公司为员工补齐保险。

其实以上你说的，大家说的，都较按流程，说起来都不算事。

关键是，“哥哥，请问贵公司和员工签劳动合同了吗？”
香香宫主 2014-01-08 12:11 回复赞(0) 16楼

我个人认为，公司会输．因为社保是国家强制规定，公司只要雇佣员工，就必须为其上保险，
YSRSDL 2014-01-08 12:04 回复赞(0) 15楼

必输无疑。2-3年前这样的事情发生的太多了，公司没有赢的，最好的结果是给员工补上欠缴的保险，次之除了补交保险外，还要交罚款的。
半人马 2014-01-08 11:37 回复赞(0) 14楼

必然会输，应该让职工拿缴纳的社保票据到公司报销。
迈步走 2014-01-08 11:16 回复赞(0) 13楼

我认为会输，口头协议不能做证明！！！
巧巧妹 2014-01-08 09:21 回复赞(0) 11楼

我认为会输的你们之前应该有协议可以补钱给他们如果一旦发生社保纠纷要先把这部分钱退回公司公司再给他们补缴这样应该要好些
江南泓儒 2014-01-08 09:19 回复赞(0) 10楼

公司肯定会输的，因为用人单位有义务为劳动者依法缴纳社保，是《劳动法》、《劳动合同法》中明确规定的企业义务与红线。