三茅网问答正文

【求助】牛人们，求救啊~~快来帮帮我吧！

春田花花 2014-01-06 15:37:01

我们公司是在今年夏天成立的一家新的餐饮公司，而我任职于这家餐饮公司的人事行政助理。在夏天最热的时候进行了如火如荼的招聘，有现场招聘、小中介介绍、网上发布、以成功介绍一人入职餐厅奖励一百元的政策激励员工介绍、外带在出租密集区贴小广告。历时两月终于在开张前招满了餐厅的员工。但接下来我感觉没有什么工作了。偌大的公司每天就剩我一个人在上班（我们公司刚成立就一个出纳（出纳每天要去餐厅充当收银）、一个运营经理（经理蛮忙的）还有我人事行政专员）。公司的餐厅员工是不缴纳社保的，合同也是和外包公司签的；这样省了我好多事；缴纳社保的就前厅经理、厨师长和公司的三个人。之后的每天我就是无所事事的在公司上班下班上班下班。餐厅的绩效是前厅经理做的厨房也没什么绩效。我的工作只是每个月把考勤收回来。核对工资；加减工资。现在我觉得我就是这个公司多余的，因为除了社保和工资这两件事，其他我完全没有别的事情。现在很迷茫，我要的人力资源的工作到底是什么样的，对未来越来越渺茫，希望大家能帮我出出主意。谢谢！！

畅桦公主 2014-01-06 15:51 回复赞(0) 1楼

那就要看你自己的职业规划是怎样的啦！！如果工资待遇也不错，那就多些时间给自己充电吧！！
那一眼 2014-01-06 16:12 回复赞(0) 4楼

1、多看看同行业比较优秀的公司的成功案例，之所以叫人力资源是因为这个岗位的最核心的就是要将公司人员转换成为公司最具竞争力的资源。

2、多去餐厅走动，多多观察公司员工的日常工作流程和状态，公司是需要不断去完善的，员工是经常会出问题的，要多去了解员工的日常情况。

3、多写工作日志，对每日工作进行总结，这样才知道自己缺什么，要学什么，才不会找不到重点。

4、多和员工进行沟通，听听员工的心声，合理解决员工的需求，这样才会让员工更加支持你自己，工作才会更好开展。
梦柯翎 2014-01-06 16:08 回复赞(0) 3楼

我猜花花，你应该是刚毕业没多久的非科身毕业的HR

对于工作的迷茫其实每个人都经历过。。。。

如果你能遇到个把良师益友帮你提出自己的不足，为你指点迷津，可能对你帮助更大。

针对你的情况，建议你自己首先分析下自己是否钟情于人资这块的工作，其次认真分析下自己到底对人力资源这个行业有多少了解，你自己与同行的同伴差距在哪里？然后按照自己整理出来的能力差距去安排学习计划去逐步不足自己的不足。

计划的方式有很多种：比如考取人资二级人资管理师，这样你不仅在备考当中也能逐步认识到人资工作的方方面面，如果顺利的话，自己还能为自己以后的求职增加多些筹码。又或者自己可以自由安排自己的时间学历一些专业的人资网站知识。这样在自己的自学当中，也可以把自己学到的某些专业知识运用到目前的工作中去，强化人资在你们店面的作用，而不是一味地去等待。工作并非都是别人安排你去做的，自己要有计划，无论是工作上的计划，还是你自己的学习提升计划。最后补一句，做计划很容易，但做到坚持很难。所以如果你能坚持一段时间这么做的话，会对你的工作有一定帮助。

工作是需要自己不断发现新问题，解决问题的过程。。。。
缘如影 2014-01-06 15:56 回复赞(0) 2楼

1.贵公司的愿景是什么？规划里只开此一家餐厅？

2.多去餐厅走走，与员工多接触，会有其他意外的收获哦，比如为将来你给他们提供培训的一些信息等等

3.基础的规章制度也该成立

4.其实我个人觉得，做HR的人也该了解其他部门的运作，所以可以的话，你也可以帮忙运营经理处理一些事务，通过给予他的帮忙，来了解运营部门的事务。

5.你自己对人力资源实操知道多少？

6.认真思考，运用你的专业，觉得这家公司还缺哪些？