今早一上班,几位领导,几位副总就集在一起,猛说罚钱、罚钱。罚钱风已经刮了很久了,钱还不算少,一般都是50打上。之前是没刮到自己身边,瞄都不瞄它一眼,看到很多的罚单也无关痛痒,但今天罚到我们部门了,两个同事收到罚单不能淡定了,我看到情况也不能淡定,猛地告诉自己要小心行事了,遵守“事不关己,高高挂起”的做事原则(那是鉴于自己平常有事无事就跑去问同事有没有事情可以帮忙?或是同事找帮忙总是义不容辞。)。
觉得很气愤的是,公司对犯了哪些错会受到罚钱,会罚多少钱没有说明,出了问题,不高兴就开始罚,罚多少看开罚单的人的心情,而且好像谁都可以对你进行处罚,其他部门的经理,副总,只要你做错的事和他们有工作的关系,他们就可以对你开罚单。现在公司到处都是人心惶恐的气氛,很多同事都是不能接受,能走的都赶紧走了,人员流失率很大。
说明一下,我虽然是读人事出身的,现在也是人在三茅,但我现在的职位是市场部助理,所以可以那么随心地评议一下我们公司的人事行政部。人事部有两个人,一个人事行政经理,一个文员,工作都是侧重于行政,很不幸地说就在昨天撑了一个星期的经理走了,之前那个更明智,来了两天就走了,今天文员又说经理都走了,我也要走了。
我记得当年学HR专业课程时,有说过,公司是不能罚员工的钱,可以通过绩效考核惩罚员工的过错。
是不是确实是不能罚钱的呢?我们员工面对这样无理的罚钱又应该怎么保护自己的利益?